人力資源專員的工作職責(zé)（精選14篇）

人力資源專員的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

　　5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1，負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門負責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

　　6，負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員的工作職責(zé) 篇4

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負責(zé)公司招聘工作;

　　4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇6

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。

　　4.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5.負責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6.負責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇8

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇9

　　1. 負責(zé)分行中小企業(yè)條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;

　　4. 負責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點等相關(guān)工作;

　　5. 負責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？�領(lǐng)取、社�？劭畹�;

　　5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇11

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

　　4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理;

　　5. 負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

　　7. 負責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責(zé)任心;

　　3.親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

人力資源專員的工作職責(zé) 篇13

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員的工作職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。