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人力資源管理的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-11

人力資源管理的職責(zé)(精選15篇)

人力資源管理的職責(zé) 篇1

  根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

  根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

  負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。

  4. 擬定員工試用期計(jì)劃,并落實(shí)跟蹤與考核,主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

  5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理的職責(zé) 篇2

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。

  (2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  (3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析,定崗、定員、定職責(zé)。

  (4)協(xié)同用人部門,組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

  (5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

  (7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

  (8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

  (9)負(fù)責(zé)員工日?记凇⑥D(zhuǎn)正、異動、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇3

  1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。

  2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。

  3.積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式,譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達(dá)成,人員的管理等。)

人力資源管理的職責(zé) 篇4

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理;

  4、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì);

  5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理的職責(zé) 篇5

  1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  2.開展績效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進(jìn)措施。

  3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計(jì)劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。

人力資源管理的職責(zé) 篇6

  1. 通過大量的電話或面對面訪談,了解客戶對調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望,并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目

  2. 獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集

  3.邀請調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員,通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議,不斷完善調(diào)研問卷和最終報(bào)告

  4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息,撰寫調(diào)研報(bào)告

  5. 和智享會其它各部門合作完成研究報(bào)告的設(shè)計(jì),印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦

人力資源管理的職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。

  2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)

  3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。

  5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

  6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。

  7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。

  8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

  10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理的職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案;

  2、簽訂勞動合同,繳納社保;

  3、協(xié)調(diào)各部門工作,維護(hù)好員工關(guān)系,文化建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)招聘面試培訓(xùn)等工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。

  3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

  3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理的職責(zé) 篇10

  1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

  7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的職責(zé) 篇11

  (1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

  (2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。

人力資源管理的職責(zé) 篇12

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘,指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師,跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

  7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

  8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

  9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況,反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題,及時(shí)提出整改意見;

  10、協(xié)助新項(xiàng)目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理的職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。

  3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理的職責(zé) 篇14

  1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓(xùn),后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  3.管理員工信息資料及各類人事資料;

  4. 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  5. 人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等,同時(shí)協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

  6. 利用外語能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理的職責(zé) 篇15

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

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    1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

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    1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動業(yè)務(wù)績效的提升,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培...

  • 人力資源管理的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級...

  • 人力資源管理師崗位職責(zé)集錦(通用32篇)

    1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(通用32篇)

    1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(精選30篇)

    -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說服能力強(qiáng);-良好的英文溝通與表達(dá)...

  • 人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理:包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書資料管理...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果...

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