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人力資源部長的基本職責(zé)有哪些

發(fā)布時間:2023-01-11

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些(通用12篇)

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃,制定人力資源年度規(guī)劃;

  2、組織編制人力資源管理制度,并指導(dǎo)、督促制度實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè),并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作;

  4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施,督導(dǎo)實(shí)施;

  6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;

  7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;

  2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇2

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。

  2、設(shè)計(jì)與建立集團(tuán)人才評估體系和方案,組織集團(tuán)專項(xiàng)人力資源項(xiàng)目的開展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

  3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革,承擔(dān)起集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任,在組織上予以保障;

  4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;

  5、負(fù)責(zé)管控集團(tuán)人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險;

  6、負(fù)責(zé)建立基于價值貢獻(xiàn)的集團(tuán)人才評價機(jī)制和績效管理;

  7、人才梯隊(duì)建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)集團(tuán)人力資源效能的提升。

  8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)激勵機(jī)制建立,在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長期激勵;

  10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化,推動與落實(shí)企業(yè)文化的滲透與落地。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇3

  職責(zé):

  1、制定年度預(yù)算計(jì)劃,不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道,善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試;

  2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實(shí)施;

  3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調(diào)資晉升提出建議;

  4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺,加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項(xiàng)勞動糾紛及工傷事故;

  5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)等;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);

  4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語言文字功底;

  5、積極主動,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力;

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇4

  1、協(xié)助上級健全人力資源管理相關(guān)制度

  2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績效等相關(guān)模塊工作

  3、處理日常勞資關(guān)系,樹立良好社會形象

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇5

  1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,并及時反饋至集團(tuán)總部;

  2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

  3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時反饋至集團(tuán)總部。

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團(tuán)總部;

  5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;

  6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實(shí)施;

  7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

  2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

  報材料。

  8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇6

  1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

  2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

  3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

  4、專業(yè)資格考試的組織報考,如建造師、注冊消防工程師等。

  5、社保、公積金的辦理。

  6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇7

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,及時完成入離職異動等信息變更。

  2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

  3、完成上級安排的報表統(tǒng)計(jì)工作。

  4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇8

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標(biāo)分解,跟進(jìn)及推動規(guī)劃及目標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí);

  2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設(shè)和完善,推行公司管理制度、流程、職責(zé)執(zhí)行情況檢查跟進(jìn)和完善,提升組織工作效率;

  3、根據(jù)部門總監(jiān)的管理規(guī)劃,落實(shí)并推動部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設(shè);

  4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計(jì)劃、監(jiān)督各事項(xiàng)的落實(shí)情況并及時向上級反饋;

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇9

  1、員工社保、公積金的繳納與變更;

  2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

  3、每月制作工資報表,按時發(fā)放員工的薪酬;

  4、每月個稅申報;

  5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;

  6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

  7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

  8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇10

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

  2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵,部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才儲備計(jì)劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短、中、長期人力資源規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

  2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系,根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,包括:績效計(jì)劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機(jī)制等激勵機(jī)制;

  4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

  5、完善招聘流程和招聘體系,及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;

  6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進(jìn)行考核和評價;

  7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部長的基本職責(zé)有哪些 篇12

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

  2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績效考核;

  3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

  4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實(shí)施,提升員工滿意度;

  5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

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