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人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么

發(fā)布時間:2023-02-05

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么(精選16篇)

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇1

  職責:

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇2

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇3

  職責:

  負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等;

  負責與集團各部門(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接,根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團人力資源政策等的落地實施;

  關(guān)注員工動態(tài),做好員工的溝通與關(guān)懷,對員工進行即時激勵,設(shè)計并實施激勵措施;

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,本科及以上學歷,有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

  3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動能力與責任意識。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇4

  職責:

  1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

  2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題,協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進行團隊建設(shè),建立良好的工作氛圍;

  3.主動與管理團隊、員工進行互動,確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

  4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效進行團隊問題診斷,提供針對性的人力資源解決方案,促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,

  2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

  3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

  4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

  5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇5

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇6

  1、 負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作,協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標,推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質(zhì)提升;

  2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業(yè)部的人員需求;

  4、 負責人事運營服務(wù)的標準化管理,確保高效、有序、合規(guī);

  5、 優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng),促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

  6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程,提升員工內(nèi)部溝通效率,提高員工滿意度;

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇7

  職責:

  1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上人力全盤負責人工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

  4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇8

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,協(xié)助領(lǐng)導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

  2、建立并完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

  5、制定并完善公司各項人事行政管理制度,提供各項人事行政工作支持;

  6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇9

  崗位職責:

  1、負責部門工作目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。

  任職要求:

  1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇10

  職責

  1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;

  2、組織進行人才盤點,優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

  3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強研究院凝聚力;

  4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

  5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標,提升組織效能和個人效能;

  6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

  任職資格:

  1、本科以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

  3、 工作計劃性強,作風嚴謹,執(zhí)行力強,有親和力,結(jié)果導向;

  4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇11

  職責:

  1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對相關(guān)政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競爭力,在招人,育人,留人方面的評估并執(zhí)行。

  2,負責公司的日常行政人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行,負責行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3,負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領(lǐng)導安排的其他工作。

  5,重點建議績效體系

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇12

  1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;

  2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);

  3、負責公司行政管理工作;

  4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實施;

  6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現(xiàn)狀;

  7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇13

  職責

  1.全面負責人力資源制度建設(shè),招聘配置,團隊建設(shè),薪酬績效,員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓,不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

  4.能夠進行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

  5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進步的企業(yè)前景;

  6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。

  任職要求:

  1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

  2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

  3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

  4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

  5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇14

  1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作,公司人員異動及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會議,做好會議記錄及跟進工作;

  4、負責員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團建活動。

  6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇15

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

  9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

  10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇16

  1、 負責公司人力資源工作的策劃,建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

  4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

  5、建立各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

  6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標庫的建立并定期更新;

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  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選29篇)

    崗位職責:1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設(shè)計區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負責區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設(shè);3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(通用32篇)

    1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計劃,指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實務(wù);2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計劃,輸送人才;3、定期分析、盤點本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責權(quán)限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;2. 配合研究院領(lǐng)導推動研究院各項人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實,實施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級管理單位要求,結(jié)合實際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(精選31篇)

    1、根據(jù)集團各項人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),牽頭開展員工培訓管理工作;4、負責公司和階段績效考核的順利開展;5、員...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用33篇)

    職責:1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。...

  • 人力資源經(jīng)理助理崗位職責(通用31篇)

    嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;配合總部進行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;負責招聘...

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