人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么(通用23篇)
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇1
職責:
負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接,根據(jù)業(yè)務板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調,保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態(tài),做好員工的溝通與關懷,對員工進行即時激勵,設計并實施激勵措施;
根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況,匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。
任職資格:
1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,本科及以上學歷,有金融行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;
3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,自我驅動能力與責任意識。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇2
職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇3
職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇4
崗位職責
1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工考勤核算;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理專業(yè);
2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇5
1. 負責人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制,以支持公司達到經(jīng)營目標;
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內(nèi)部調動,給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關注人心,保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
任職要求:
1. 本科以上學歷,3-5年以上工作經(jīng)驗,人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關專業(yè);
2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;
3. 具備主動深入業(yè)務的意識,能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;
5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協(xié)調能力,具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;
8. 富有責任心,工作細致有序,并有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,能調動氣氛,增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇6
1、 負責集團金融事業(yè)部人力資源管理工作,協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標,推進事業(yè)部團隊人員的能力、素質提升;
2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業(yè)部的人員需求;
4、 負責人事運營服務的標準化管理,確保高效、有序、合規(guī);
5、 優(yōu)化和維護人力資源管理系統(tǒng),促進人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;
6、 完善內(nèi)部員工服務流程,提升員工內(nèi)部溝通效率,提高員工滿意度;
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇7
職責:
1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,并負責具體實施落實;
4、指導并管理各模塊工作,重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;
5、建立企業(yè)文化體系,并推動落地;
6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。
任職要求:
1、本科學歷以上,38歲以下;
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效,并有實際成功經(jīng)驗;
4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、領導能力;
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;
6、優(yōu)秀的文字表達能力;
7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇8
職責:
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關績效管理相關工作內(nèi)容;
3、為人正直、堅持原則,具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,邏輯思維清晰,分析能力強,工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地;
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇9
崗位職責:
1、負責部門工作目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。
任職要求:
1、行政、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調、解決問題及人際關系處理能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇10
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;
負責招聘季報統(tǒng)計,包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理,建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的用工合作關系;
協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責,為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇12
職責:
1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的任務;
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展
4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調能力,責任心強,學習能動性強。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊,負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調工作等;
8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部,提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇14
1、參與公司重大決策的商討;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,建立公司人力資源管理體系,在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;
3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);
4、完善人員招聘錄用系統(tǒng),優(yōu)化人才結構;
5、完善績效考評系統(tǒng),獎懲激勵機制,全面推動公司績效改善,制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;
6、建立公司培訓體系,完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;
7、完善調配安置管理系統(tǒng),形成梯隊人才結構:專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);
9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;
11、充分了解各業(yè)務模塊,配合及服務營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領會公司的方向,制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇15
職責:
1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;
3. 公司員工的招聘和錄用工作;
4. 建立公司培訓體系,建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;
6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;
7. 規(guī)范員工勞動關系管理,協(xié)調、解決員工勞動爭議;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇16
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇17
職責:
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度,擬定各類獎懲制度;
5.負責公司人才選,訓,考,留的整體機制的執(zhí)行;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8. 負責公司薪酬體系的搭建,根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,提供合理化的建議;
崗位要求:
1.性別不限,30-40歲,人力資源、行政管理相關專業(yè),大專以上學歷;
2. 具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;
4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;
5. 具備創(chuàng)新精神和學習能力,執(zhí)行力強;工作認真、負責,具備高度的工作熱情。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇18
職責:
1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發(fā)展及文化建設;
2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題,協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設,建立良好的工作氛圍;
3.主動與管理團隊、員工進行互動,確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效進行團隊問題診斷,提供針對性的人力資源解決方案,促進優(yōu)化部門組織結構,合理配置人力資源。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,三年以上相關工作經(jīng)驗,
2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;
5、良好的解決問題能力和推動能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇19
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執(zhí)行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇20
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇21
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動,
8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇22
1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設),保證體系的有效的落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;
3、關注團隊成長,梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標,完善企業(yè)各項規(guī)章制度;
4、結合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹立內(nèi)外良好形象,增強凝聚力;
5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。
人力資源經(jīng)理的崗位職責是什么 篇23
職責
1.全面負責人力資源制度建設,招聘配置,團隊建設,薪酬績效,員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術,善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓,不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;
4.能夠進行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進步的企業(yè)前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;
4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。