人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述(精選21篇)
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇1
職責:
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實,為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;
4、指導子公司人力資源工作開展。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理6大模塊,3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇2
職責:
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;
(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門崗位合理配置工作,做好人員定編,制定崗位說明書,按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
(6)搭建績效體系,通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標,激勵員工完成崗位職責;
(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識,能夠有效指導各個相關(guān)職能板塊的工作;
(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設,發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的文化建設,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格:
(1)本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗,有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;
(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理各個職能模塊,并能順利開展各個職能模塊的工作;
(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;
(6) 負責公司行政部門各項對內(nèi)對外事務;
(7)負責處理公司日常事務管理;
(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇3
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、負責部門團隊管理,擅長各級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷;
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;
5.、有較高的寫作水平,有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關(guān)能力;
6、工作嚴謹負責,良好的敬業(yè)精神。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇4
【職責】:
1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達公司的發(fā)文
【任職資格】:
1、全日制大;蛞陨蠈W歷,且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。
2、做事情嚴謹,細心;
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;
5、形象好,氣質(zhì)佳。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇5
崗位職責:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織人力資源領域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略,進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),健全人力資源的各項規(guī)章制度,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制,進行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯,確保人才隊伍的穩(wěn)定性,進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);
4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動,塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化,增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制,編制年度費用預算;
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗;
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要,具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī),具有突發(fā)事件的應對處理能力;
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇6
1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署,組織建設規(guī)劃方案;
2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究,完善各項制度;
3. 3. 指導監(jiān)督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;
4. 4. 負責部門人才搭建,及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;
5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;
6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;
7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;
8. 8. 負責組織開展公司企業(yè)文化建設;
管理職責:
1. 1. 負責本部門的日常管理工作,及時向直屬上級反饋工作進度;
2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;
3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;
4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài),做好引導工作;
5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督,以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;
6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執(zhí)行工作,包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;
8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊,能夠進行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);
9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;
10. 10.按照預算,負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;
其他:
1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件
2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表
3. 完成上級領導安排的其他臨時工作
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇7
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。
2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設置等信息,為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;
3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化;
4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;
6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求,與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;
7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等,編制年度人力資源預算方案,報公司領導及集團進行審批;
8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀,制定年度、季度人力資源招聘計劃;
9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對已有人力資源進行合理配置;
10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇8
【職責】
1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃,組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下,第一學歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團隊管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作,有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應外省出差,品行優(yōu)良、作風端正,并且具有較高的保密自覺性。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇9
職責:
1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務的發(fā)展,進行適度改革
2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設,擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行
3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督
4) 管理及控制人力資源成本,審核各人力資源相關(guān)費用支出
5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系,積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報
12) 領導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓:本科以上學歷,人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗:八年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任管理層職務二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求:
1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳
2) 熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策,能正確應用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇10
職責:
1、全面負責人力資源部的各項工作;
2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責組織進行崗位分析,擬定部門職能劃分方案,確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;
4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系,績效與培訓體系;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、負責人力資源基本情況統(tǒng)計和分析,制定人工成本預算,并進行控制;
8、組織部門內(nèi)部的員工培訓、考核,并指導和監(jiān)督下屬工作;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設;
10、完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷,中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;
3、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題,有較強的應變能力;
4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;
4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;
6、善于思考,抗壓能力強,口才好。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇11
1協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃,組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議;
2.協(xié)助部門負責人完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,制定和完善人力資源制度并組織實施;
3.協(xié)助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作,保障人力資源系統(tǒng)的順利運行,指導監(jiān)督各部門、分支機構(gòu)人力資源管理工作,熟悉各部門人力資源狀況;
4.協(xié)助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作,督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準確辦理;
5.協(xié)助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃,完善公司人才儲備及梯隊建設;
6.完成上級交辦的其他工作。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇12
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、建立與完善績效管理體系,組織績效評估;建立與完善激勵體系;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作,根據(jù)公司年度招聘計劃,拓展招聘渠道;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、完成員工工作考核、激勵等工作;
8、配合組織企業(yè)文化活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、30-40歲,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、法學類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗, 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能,熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;
5、有強烈的責任心和主動性。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇13
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、對招聘渠道開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系,完善并實施公司績效管理方案;
4、通過對公司的人力資源及崗位診斷,設計合理的績效考評體系,組織實施公司部門、員工的考核,確?冃ы樌M行。
任職資格
1. 本科以上學歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊,并具備實際操作經(jīng)驗;
3. 以結(jié)果為導向,擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性;
4. 具有較好的抗壓能力,可以加班,可以為每一個崗位搶時間,踏實務實,較強的表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,以及良好的團隊合作精神;
6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇14
職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系,并監(jiān)督實施;
3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù),提出科學合理,具有建設性的實施方案及相關(guān)意見,提升戰(zhàn)略高度;
4、負責建設人力資源崗位、組織機構(gòu)等方面的設置,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作,負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求:
1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有大型集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進的人力資源理念,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識,精通人力資源管理的工具和方法,熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心和事業(yè)心強。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇15
工作職責:
1、建立完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作,以優(yōu)化人員配置,激勵員工士氣,促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。
任職要求:
1、40歲以下,人力資源相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W歷;
2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗,3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家人事管理法律法規(guī),掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;
4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,具有一定的實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領導力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇16
職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、向公司領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,確保人力資源工作順利正常進行;
5、組織、主持公司重大會議、周例會,并形成決議實施追蹤;
6、完成領導交付的其它任務。
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力與解決復雜問題的能力;
6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵,溝通,協(xié)調(diào),團隊溝通能力,責任心,事業(yè)心,愿同企業(yè)共同成長。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇17
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,引進人才,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關(guān)系,建設公司的整體企業(yè)文化。
任職資格:
1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗、期權(quán)激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經(jīng)驗,有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復雜問題的能力;
5、有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領導能力,有激情,有較強的工作抗壓能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇18
職責:
1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,并確保其有效實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,合理控制人力成本與費用‘
4、參與各部門工作崗位合理配置工作,做好人員定編,編制崗位說明書,按需求完成招聘任務,同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、搭建績效體系,通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標,部門目標及員工發(fā)展目標,激勵員工完成崗位職責;
7、對人才與組織發(fā)展,學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識,能夠有效指導各個相關(guān)職能板塊的工作;
8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎制度、流程,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗,能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;
4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇19
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施。
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇20
崗位職責
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責描述 篇21
職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,檢查落實情況;
5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;
6、負責分解公司戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結(jié)果,撰寫分析方案;
7、負責員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。