人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述
人力資源副總監(jiān)負(fù)責(zé)企業(yè)門店工作人員的培訓(xùn)工作，要求能帶領(lǐng)完成培訓(xùn)的各階段工作等。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述。
篇一
職責(zé)：
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;
(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù);同時負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
(6)搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵員工完成崗位職責(zé);
(7)對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有較深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;
(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
任職資格：
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;
(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;
(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;
(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù);
(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;
(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。
篇二
職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;
4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
篇三
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊合作精神;
5.、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問題的能力、公關(guān)能力;
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的敬業(yè)精神。