人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述(精選25篇)
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇1
職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí),為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;
4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理6大模塊,3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇2
職責(zé):
(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;
(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門崗位合理配置工作,做好人員定編,制定崗位說明書,按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
(6)搭建績效體系,通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo),激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);
(7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;
(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;
(4)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作;
(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;
(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù);
(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;
(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇3
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問題;
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.、有較高的寫作水平,有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問題的能力、公關(guān)能力;
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),良好的敬業(yè)精神。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇5
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,引進(jìn)人才,控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
任職資格:
1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn),有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有激情,有較強(qiáng)的工作抗壓能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇6
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇7
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);
4、具有管理及執(zhí)行魄力,推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇8
職責(zé):
1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化,員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作,為企業(yè)重人事決策提供支持;
2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;
3、 全面推動(dòng)企業(yè)文化體系建設(shè), 負(fù)責(zé)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃實(shí)施, 提升企業(yè)對(duì)外形象和員工滿意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等,形成完整的任職體系,設(shè)計(jì)長期激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化集團(tuán)化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;
5、 通過定期人才盤點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)等手段鑒別未來高潛人才,建立公司核心人才庫管理,完善人才后備梯隊(duì)建設(shè)。
6、 設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)工作開展,包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、 負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。
任職要求:
1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn),企業(yè)規(guī)模在500人以上;
2、 精通人力資源各個(gè)模塊,尤其擅長人才模型設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)、崗位價(jià)值評(píng)估和組織設(shè)計(jì);
3? 溝通能力強(qiáng),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè),必須有人力資源資格認(rèn)證。
4、形象良好,談吐氣質(zhì)佳。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇9
【職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作,有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)外省出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇10
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備,保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度,并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運(yùn)用績效結(jié)果。
任職要求:
1、40歲以下,5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源六大模塊,精通其中2-3模塊,具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí);
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,悟性高;
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇11
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:
1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇12
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析評(píng)估組織效能,做好人崗匹配,滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);
3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保障人力資源體系健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);
4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),傳承公司文化,傳播企業(yè)文化,幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)HR各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè),尤其對(duì)招聘,培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、具備較高的抗壓能力,良好的溝通技巧,堅(jiān)定的信念,適應(yīng)性強(qiáng),能準(zhǔn)確配合公司高層,完成人力資源規(guī)劃落地;
5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇13
職責(zé):
1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;
2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn),制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),掌握最新專業(yè)知識(shí)和行業(yè)實(shí)踐,準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu),具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇14
職責(zé):
1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人員盤點(diǎn),制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;
2. 針對(duì)不同崗位制定不同的招聘策略,實(shí)施招聘,滿足企業(yè)對(duì)人才的需要;
3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;
4. 針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定科學(xué)的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進(jìn)、績效結(jié)果運(yùn)用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;
5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策,起到良好的激勵(lì)效果;
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、思想建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;
7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專項(xiàng)建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;
8. 及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行到位。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,管理類相關(guān)專業(yè);
2.20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)(有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)尤佳);
3.熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開展各項(xiàng)人力資源工作,能夠使得各個(gè)模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+1>2的作用;
4.具備優(yōu)秀的人才辨識(shí)能力,以及人力資源項(xiàng)目管理能力;
5.具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強(qiáng)的抗壓能力;
6.認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇15
崗位職責(zé)
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇16
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略,進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制,進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯,確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng),塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力;
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費(fèi)用預(yù)算;
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);
4、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要,具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉國家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī),具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力;
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇17
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)全面繼任計(jì)劃的推行,為集團(tuán)快速發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備力量;
3、主導(dǎo)全集團(tuán)人員招聘調(diào)配工作,保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;
4、 研究績效管理模式,開發(fā)績效管理工具并推動(dòng)應(yīng)用;
5、 組織集團(tuán)各部門績效考核的實(shí)施,收集考核數(shù)據(jù),審核考核結(jié)果,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;
6、 優(yōu)方集團(tuán)激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇18
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求,提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);
6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;
8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職資格要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇19
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃要求,及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地,并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征,負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道,滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃,負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè),建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求:
1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項(xiàng)目管理,對(duì)企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);
5、能夠快速融入公司文化,具備高情商,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,抗壓能力強(qiáng)。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇20
職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供信息支持。
2. 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。
3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,積極聽取和采納員工合理化建議,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4. 組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5. 負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、擅長溝通,辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇21
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;
5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì),并形成決議實(shí)施追蹤;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)溝通能力,責(zé)任心,事業(yè)心,愿同企業(yè)共同成長。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇22
1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署,組織建設(shè)規(guī)劃方案;
2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究,完善各項(xiàng)制度;
3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;
4. 4. 負(fù)責(zé)部門人才搭建,及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問題;
5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;
6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;
7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;
8. 8. 負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);
管理職責(zé):
1. 1. 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作,及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;
2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;
3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;
4. 4. 掌握本部門員工的思想動(dòng)態(tài),做好引導(dǎo)工作;
5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督,以及各類評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;
6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作,包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;
8. 8. 能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績效的團(tuán)隊(duì),能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);
9. 9. 本部門員工工作崗位的評(píng)估及考核;
10. 10.按照預(yù)算,負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;
其他:
1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件
2. 2. 定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表
3. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇23
職責(zé):
1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,流程體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括:人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人才培育,薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)設(shè)計(jì),具備一定的主導(dǎo)能力;
5、健全公司激勵(lì)體系,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,打造具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍;
6、做專家型的教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。
8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,語言、文字表達(dá)能力;
3、精通勞動(dòng)法,熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù),掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);
4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇24
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,審核培訓(xùn)計(jì)劃,檢查落實(shí)情況;
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,合理運(yùn)用績效結(jié)果,撰寫分析方案;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇25
職責(zé):
1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求,負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);
2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;
3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);
4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)績效與薪酬管理,推動(dòng)工廠績效考核與薪酬福利方案的落實(shí);
6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;
7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開展;
8. 完成上級(jí)交代的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐,熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營模式,熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 精通人力資源管理理論知識(shí),掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等專業(yè)技能,對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);
4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;
5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理,具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。