人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述（精選13篇）

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施;

　　(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對內(nèi)對外事務(wù);

　　(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

　　4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;

　　4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問題;

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5.、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問題的能力、公關(guān)能力;

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的敬業(yè)精神。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇4

　　職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī)。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;

　　5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;

　　6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

　　5、強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;

　　4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲備，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識;

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇8

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項(xiàng)工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;

　　3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價(jià);配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

　　4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責(zé)手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報(bào)的年度人員崗位需求與部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;

　　7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;

　　8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃;

　　9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置;

　　10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇9

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)全面繼任計(jì)劃的推行，為集團(tuán)快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導(dǎo)全集團(tuán)人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

　　5、 組織集團(tuán)各部門績效考核的實(shí)施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;

　　6、 優(yōu)方集團(tuán)激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇10

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強(qiáng)的工作抗壓能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡歷科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

　　7、對人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn)、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

　　5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇12

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述 篇13

　　工作職責(zé)：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。