人事部的職責概述(通用20篇)
人事部的職責概述 篇1
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。
2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。
4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。
人事部的職責概述 篇2
1. 了解掌握各部門的用人需求,匯總崗位和人員需求;
2. 協(xié)助主管做好招聘工作,開發(fā)、開拓招聘渠道,按時完成招聘目標;
3. 實施招聘工作,負責招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4. 建立、維護公司人才庫,建立、管理公司人事檔案;
5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表,并分析招聘情況;
6. 定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部的職責概述 篇3
1、發(fā)布招聘職位,負責公司各部門人員的招聘工作;
2、負責新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);
3、負責釘釘軟件外勤管理;
4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);
5、擬定公司日常工作中的人事通知;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事部的職責概述 篇4
1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責相關(guān)崗位的招聘工作,及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估,確保人員匹配;
4.完成人力資源相關(guān)報表;
5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);
6.協(xié)助處理其他工作.
人事部的職責概述 篇5
1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃,全面負責公司全流程招聘實施工作,包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用,入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道,對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理,持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓(xùn)工作,讓新員工參加相關(guān)課程,并評估培訓(xùn)的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務(wù)工作以及上級安排的其他工作。
人事部的職責概述 篇6
1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控,簡歷篩選和初試;
3.考勤及員工的績效管理;
4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);
5.日常行政工作:如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
人事部的職責概述 篇7
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;
5、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。
人事部的職責概述 篇8
1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度,并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進行修改和完善;
2、負責員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等;
3、人事檔案與員工考勤管理,人事信息的保密;
4、員工食宿的管理和安排;
5、公司內(nèi)廠車輛的管理;
6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
人事部的職責概述 篇9
1. 根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計劃,確定人員編制和制定人力成本預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 管理并維護公司職位體系,編寫部門職責和崗位說明書;
3. 制定并完善公司薪酬體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和市場動態(tài)定期進行分析,并向管理層做相應(yīng)建議;
4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;
5. 制定并執(zhí)行與招聘、錄用相關(guān)的制度,開拓有效的招聘渠道,引進公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;
6. 與業(yè)務(wù)部門密切合作,制定績效考核方案,組織實施績效管理;
7. 制定、健全人力資源管理制度和流程,妥善處理員工關(guān)系,避免勞動風險;
8. 倡導(dǎo)公司學(xué)習氛圍,協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部培訓(xùn),制定并執(zhí)行內(nèi)部講師獎勵計劃,發(fā)展內(nèi)部講師;
9. 負責全公司員工的考勤管理;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人事部的職責概述 篇10
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
人事部的職責概述 篇11
1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務(wù)工作;
2) 負責開展和落實公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、績效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;
4) 公司交辦的其它工作。
人事部的職責概述 篇12
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負責人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負責公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);
6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。
人事部的職責概述 篇13
1.負責公司需求崗位人員招聘工作;
2.負責公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;
3.根據(jù)公司安排,協(xié)助上級完成每月員工培訓(xùn)會工作;
4.負責其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。
人事部的職責概述 篇14
負責公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
負責員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;
負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;
完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部的職責概述 篇15
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓(xùn)工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
人事部的職責概述 篇16
1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃,組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施,保證企業(yè)正常運行;
2、完善公司架構(gòu),組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);
3、組織并開展部門各項行政人事工作,管理行政人事團隊,處理日常行政事務(wù);
4、做好來賓接待安排,組織公司年會、員工活動及各類會議,負責外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,進行績效工作的實施及管理;
7、管理后勤工作(如:車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等),有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步面試與篩選,協(xié)調(diào)崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態(tài),掌握公司主要活動情況,提高工作流程及規(guī)范化管理;
12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部的職責概述 篇17
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進行人才梯隊建設(shè)
2、完善招聘體系,建立人才測評系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況,引進和留住優(yōu)秀人才
3、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
4、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績效調(diào)整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并實施。
人事部的職責概述 篇18
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;
2. 負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表,為決策提供信息支持;
4. 負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程,指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;
5.負責協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;
6. 負責督導(dǎo)落實公司的招聘工作,并參與相應(yīng)職位的面試篩選;
7. 負責制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負責組織實施;
8. 負責公司員工的績效考核工作,根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;
9. 負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;
10. 負責部門團隊建設(shè),人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;
11. 負責部門預(yù)算和執(zhí)行管控,合理控制費用成本;
12. 負責督導(dǎo)員工保險管理工作,及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);
13.負責督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行,建立和諧勞動關(guān)系;
14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);
人事部的職責概述 篇19
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù),建立人事檔案,相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接
4、辦公室值日安排,辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄,重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部的職責概述 篇20
1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。
2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時進行優(yōu)化修訂。
3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。
4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓(xùn),并進行相關(guān)的課程授訓(xùn)。
6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環(huán)境。
9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。