最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容(精選24篇)

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-02-11

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容(精選24篇)

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃,包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對公司崗位體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

  2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。

  3、制定年度招聘費用預(yù)算,實行月度費用管理。

  4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

  5、招聘渠道開拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道,實施招聘效果分析。

  6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

  7、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理。

  8、組織團(tuán)隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊專業(yè)技能。

  9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

  10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;

  3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成一線崗位的招募;

  4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

  5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;

  職位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

  2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

  4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

  5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實務(wù)實;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

  2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;

  3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

  4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個人技能,及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;

  4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度招聘活動的組織策劃工作;

  4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;

  7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團(tuán)隊,及時完成招聘任務(wù)。

  2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

  3. 負(fù)責(zé)本部門的運作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊,并負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊骨干,儲備后備人才。

  4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

  6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

  8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

  9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  崗位要求:

  1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;

  3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

  4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

  5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

  3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機(jī)制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;

  4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;

  5.負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  6.建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2.四年以上招聘經(jīng)驗,其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;

  3.具備良好的招聘理論知識,有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用各種招聘工具;

  5.性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

  職責(zé):

  1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

  2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

  3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

  4、 對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

  5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

  6、 啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

  7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

  任職要求:

  1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

  (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務(wù)。

  (2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

  (3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進(jìn)行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,并逐級上報。

  (4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。

  (6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇13

  職責(zé):

  1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;

  2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;

  4、總部五險一金全事項的更新維護(hù),包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

  5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

  5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

  2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,做事細(xì)心;

  4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

  2.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進(jìn)行及時評估;

  5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  3、與客戶溝通項目細(xì)節(jié),促進(jìn)項目的落實與推進(jìn)實施

  4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)項目更新資料

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)

  2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心

  3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

  2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;

  3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

  4、 對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

  5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

  6、 啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

  7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇17

  職責(zé):

  1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲備庫;

  5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊管理工作;

  6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

  4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇18

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)對所屬招聘團(tuán)隊進(jìn)行日常管理和隊伍建設(shè);

  2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績;

  3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶,并輔導(dǎo)招聘專員成長,給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

  4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài),提出解決方案;

  任職要求:

  1、三年以上工作經(jīng)驗,兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

  3、培訓(xùn):建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃

  4、企業(yè)文化:協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

  5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

  2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù),滿足公司招聘需求;

  4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

  2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

  3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

  4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  任職資格:

  1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇22

  職責(zé):

  1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn),進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

  2、依照招聘需求,制定招聘計劃,實施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;

  3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;

  4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);

  5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn),確保及時與合規(guī);

  6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護(hù);

  7、上級主管交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

  2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

  3、精通招聘,在招聘上能夠獨擋一面;

  4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心,強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇23

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);

  2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),為公司儲備人才;

  5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

  2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實際操作運用能力;

  3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇24

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展中高端招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,具備3年以上招聘工作經(jīng)驗,;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);

  5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容(精選24篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)(通用25篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種...

  • 招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé)1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運用招聘渠道;3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計,負(fù)提出合理性建議;5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運用招聘資源。...

  • 招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計劃并按要求完成...

  • 招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本(精選31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對接,完成日常招聘工作的全流程事宜;3、不斷拓展有效的招聘渠道,建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有...

  • 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)(通用31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對招聘成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本(精選31篇)

    職責(zé):1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;4、 對標(biāo)各城市公司...

  • 招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述(通用30篇)

    職責(zé):1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋,重點負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合...

  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明(精選28篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團(tuán)隊,及時完成招聘任務(wù)。2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo),制定招聘計劃和目標(biāo)分解,制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè),提升公司品牌影響力;4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選27篇)

    職責(zé):1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學(xué)公司,幼兒園,集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;2、參與招聘過程的操作實施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評估;4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通...

  • 招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(精選26篇)

    職責(zé)1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選27篇)

    (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務(wù)。...

  • 招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)(精選27篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;2.根據(jù)公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;5. 熟悉勞動合...

  • 崗位職責(zé)