招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容(精選24篇)
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對公司崗位體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作,提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲備人才資料庫,實(shí)施儲備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動情況,提交分析報告;
職位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇4
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個人技能,及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;
4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇7
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團(tuán)隊(duì),及時完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干,儲備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評估,并組織實(shí)施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇9
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);
4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情;
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇10
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
2.制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機(jī)制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
5.負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6.建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的招聘理論知識,有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用各種招聘工具;
5.性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇11
職責(zé):
1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;
3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、 啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求:
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇12
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃,按時完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,并逐級上報。
(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。
(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇13
職責(zé):
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),包括對項(xiàng)目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,做事細(xì)心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇14
1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進(jìn)行及時評估;
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇15
職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源
3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進(jìn)行招聘效果評估;
3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、 啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇17
職責(zé):
1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試;
4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲備庫;
5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇18
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);
2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶,并輔導(dǎo)招聘專員成長,給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);
4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài),提出解決方案;
任職要求:
1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,招聘板塊能力突出的優(yōu)先。
3、培訓(xùn):建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃
4、企業(yè)文化:協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù),滿足公司招聘需求;
4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇20
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇21
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇22
職責(zé):
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn),進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;
4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn),確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護(hù);
7、上級主管交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘,在招聘上能夠獨(dú)擋一面;
4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心,強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇23
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),為公司儲備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇24
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展中高端招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);
5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。