招聘經理的崗位職責(精選28篇)
招聘經理的崗位職責 篇1
職責:
1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設,為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經理的崗位職責 篇2
職責:
1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道,購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。
5. 實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗,有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執(zhí)行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。
招聘經理的崗位職責 篇3
職責:
1、根據公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數據統計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷,3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動,責任心強,工作踏實,執(zhí)行力強。
招聘經理的崗位職責 篇4
職責:
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求,建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負責開展公司各崗位人員招聘;
3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應商的管理和協調;
4、根據用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經驗,有獵頭經驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;
5、具備快速反應能力,良好的人際理解、團隊協作能力,富有工作激情;
招聘經理的崗位職責 篇5
職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展,帶領團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動,例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設,分享資源及經驗,對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵
任職資格:
1、大專及以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、精通招聘,兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強的責任感和事業(yè)心,能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認同企業(yè)文化。
招聘經理的崗位職責 篇6
職責:
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系,編制年度培訓計劃,并執(zhí)行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護,包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗,擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結果導向,做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理的崗位職責 篇7
職責:
1.根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;
任職要求:
1.年齡26-35歲,全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業(yè)及互聯網公司招聘經驗優(yōu)先;
3.良好的溝通與協調能力,較強的適應能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優(yōu)先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經理的崗位職責 篇8
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息,協調安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理的崗位職責 篇9
(1)根據公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在E-HR系統中進行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理的崗位職責 篇10
職責:
1、根據客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié),促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現場的管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷,人力資源等相關專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧,較強的理解能力,優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經驗者有先
招聘經理的崗位職責 篇11
職責:
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀,調整招聘話術,提升個人技能,及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經理的崗位職責 篇12
職責:
1、建立和維護各項招聘渠道,以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時,塑造良好的公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作,包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展,以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據,能夠通過數據發(fā)現招聘過程中存在的問題,并提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通,了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題,給予用人部門意見和指導,以實現公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領導交待的事項。
崗位要求:
1.大學本科及以上學歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗,其中2年以上互聯網行業(yè)招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現候選人的優(yōu)勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力,能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調整心態(tài)改進方法,不影響獲得最終的工作結果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經理的崗位職責 篇13
職責:
1、根據公司業(yè)務布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計劃,指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道,搭建招聘平臺,開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向尋訪職位人選。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經驗,具備互聯網行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、形象氣質佳,具有良好的表溝通表達能力;
4、熱愛招聘,具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯網快節(jié)奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘,擅長高端人才挖獵。
招聘經理的崗位職責 篇14
職責:
1、根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負責制定并實施人才招聘計劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預算并控制執(zhí)行,對招聘成本進行分析;
4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;
5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具,提升人才的甄選效果和效率;
7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗,有互聯網公司招聘經驗的優(yōu)先;
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;
4、優(yōu)秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、 熱愛人力資源工作,愿意與公司一起成長發(fā)展。
招聘經理的崗位職責 篇15
職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理的崗位職責 篇16
職責:
1. 負責建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;
2.根據公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;
3. 負責制定公司的季度培訓計劃,并進行監(jiān)督和考核;
4. 根據公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、五年以上招聘工作經驗,有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法,懂得為企業(yè)規(guī)避風險;
4、有醫(yī)療經驗優(yōu)先考慮。
招聘經理的崗位職責 篇17
職責:
1.根據人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;
5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。
任職要求:
1、統招本科以上學歷;
2、三年以上招聘經驗,一年以上招聘管理經驗,有獵頭經驗者優(yōu)先;熟悉互聯網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領域深耕細作,成為專家;
4、形象好,氣質佳,招聘實施經驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經理的崗位職責 篇18
職責:
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格:
1、?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上招聘工作經驗,3年以上金融行業(yè)招聘經驗,有一定團隊管理經驗,有獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認真、負責,能夠適應高強度工作。
招聘經理的崗位職責 篇19
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯系,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。
招聘經理的崗位職責 篇20
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理的崗位職責 篇21
職責:
1、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓,建立人才梯隊;
5、核定人員編制,做好年度人力成本預算,合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學習能力
招聘經理的崗位職責 篇22
職責:
根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,協助人事經理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;
完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);
負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;
完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、5以上人力資源從業(yè)經驗,3年以上互聯網招聘工作經驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經驗;
4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力;
7、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。
招聘經理的崗位職責 篇23
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
5、協調組織面試流程;
6、定期對招聘情況進行分析;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、招聘費用的申請、控制和報銷;
招聘經理的崗位職責 篇24
職責:
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘,根據人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數據匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷,至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理的崗位職責 篇25
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據,提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理的崗位職責 篇26
職責:
1、負責智能制造項目的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
任職資格:
1、本科學歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經驗,同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理的崗位職責 篇27
職責:
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經理的崗位職責 篇28
1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作,充分發(fā)揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源,做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。