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招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板

發(fā)布時(shí)間:2024-11-11

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(通用32篇)

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇1

  職責(zé)

  1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;

  2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

  5、及時(shí)整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;

  6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

  8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

  2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、條理性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

  4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),可獨(dú)立開展工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇2

  職責(zé):

  1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn),進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

  2、依照招聘需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人員招聘,及時(shí)滿足用人部門人員需求;

  3、拓展招聘渠道,建立人員儲(chǔ)備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;

  4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù);

  5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn),確保及時(shí)與合規(guī);

  6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);

  7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

  2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

  3、精通招聘,在招聘上能夠獨(dú)擋一面;

  4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心,強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

  2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

  3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研,及時(shí)調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

  5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求,對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估,制定改進(jìn)措施。

  任職要求:

  1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

  3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

  4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

  2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

  3、建立公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

  任職資格:

  1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

  2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

  4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

  5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  4、組織并實(shí)施培訓(xùn),建立人才梯隊(duì);

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

  4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

  5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇6

  職責(zé):

  1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,保障公司用人需求;

  2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

  3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

  4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

  5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

  主要任職要求:

  1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

  4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇7

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,針對(duì)音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

  5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學(xué)公司,幼兒園,集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

  2、參與招聘過程的操作實(shí)施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

  3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

  4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通,了解人員動(dòng)態(tài),做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)留學(xué)公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;

  2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

  3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;

  4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

  5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇10

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇11

  1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

  2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;

  3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

  4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

  5、電腦熟練(對(duì)word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)

  6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

  4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)

  2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

  3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇13

  (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃,按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

  (2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

  (3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,并逐級(jí)上報(bào)。

  (4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。

  (6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇14

  1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

  2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

  3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內(nèi)部人才庫(kù)建立;

  4. 負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;

  5. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用,對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

  6. 負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

  7. 負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

  8. 負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

  9. 負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

  10. 其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇15

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

  2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù),滿足公司招聘需求;

  4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇16

  職責(zé):

  1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì),完成招聘計(jì)劃

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

  4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

  要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

  4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解,精通面試的方法與技巧;

  5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道,搭建招聘平臺(tái),開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

  4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)能力;

  4、熱愛招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

  5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

  6、熟悉多渠道招聘,擅長(zhǎng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇18

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團(tuán)隊(duì),及時(shí)完成招聘任務(wù)。

  2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

  3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干,儲(chǔ)備后備人才。

  4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

  6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估,并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

  8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

  9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇19

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

  2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

  3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職資格:

  1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、積極主動(dòng)熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇20

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng),例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

  4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),分享資源及經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨(dú)立開展招聘

  4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

  6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇22

  1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

  2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;

  3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法

  4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

  5、 制報(bào)表及分析:招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類訪談報(bào)表;

  6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù)),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍,塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇23

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;

  3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇24

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇25

  1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

  2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;

  3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

  4、建立集團(tuán)人才信息庫(kù),定期更新人才信息庫(kù),維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

  2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

  3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

  4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

  5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

  6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇26

  職責(zé):

  1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施,收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

  2. 根據(jù)不崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

  3. 制定并完善招聘流程、制度,并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;

  4. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

  5. 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序,提升面試效率;

  6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出,及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;

  7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

  3. 熟悉各種招聘渠道,并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略,提升招聘效果。

  4. 掌握各類面試技能,并能靈活應(yīng)用,有效篩選人才;

  5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇27

  1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

  5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇28

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作,并完成招聘績(jī)效工作;

  4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

  5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。

  崗位要求:

  1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

  2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

  4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇29

  職責(zé):

  1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;

  6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

  4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇30

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;

  2.根據(jù)公司用人計(jì)劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫(kù);

  3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;

  5. 熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

  6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

  任職要求:

  1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

  3、熟悉勞動(dòng)法,懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

  4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇31

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇32

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。

  2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。

  3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。

  4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。

  任職要求:

  1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷。

  2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

  4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

  5、有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

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    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);5、負(fù)責(zé)招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績(jī)效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績(jī)效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方...

  • 招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;2.根據(jù)公司用人計(jì)劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫(kù);3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;5. 熟悉勞動(dòng)合...

  • 崗位職責(zé)