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招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板

發(fā)布時(shí)間:2023-01-02

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(精選13篇)

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇1

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

  2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

  3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研,及時(shí)調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

  5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求,對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估,制定改進(jìn)措施。

  任職要求:

  1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

  3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

  4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇2

  職責(zé)

  1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;

  2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

  5、及時(shí)整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;

  6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

  8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

  2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、條理性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

  4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),可獨(dú)立開展工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  4、組織并實(shí)施培訓(xùn),建立人才梯隊(duì);

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

  4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

  5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇4

  職責(zé):

  1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn),進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

  2、依照招聘需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人員招聘,及時(shí)滿足用人部門人員需求;

  3、拓展招聘渠道,建立人員儲(chǔ)備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;

  4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù);

  5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn),確保及時(shí)與合規(guī);

  6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);

  7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

  2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

  3、精通招聘,在招聘上能夠獨(dú)擋一面;

  4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心,強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

  2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

  3、建立公司人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

  任職資格:

  1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

  2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

  4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

  5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇6

  職責(zé)

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

  任職資格

  1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

  3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

  4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇7

  職責(zé):

  1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道,以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí),塑造良好的公司雇主形象;

  2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開展,以完成各職位的招聘目標(biāo);

  3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題,并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

  4、定期與用人部門溝通,了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題,給予用人部門意見和指導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

  4.具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法,不影響獲得最終的工作結(jié)果;

  5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇8

  職責(zé):

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

  2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。

  5. 實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇9

  1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作,根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

  2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

  3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

  4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

  5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;

  6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲(chǔ)備與管理;

  7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);

  8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

  9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

  10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

  11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇10

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作,并完成招聘績效工作;

  4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

  5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。

  崗位要求:

  1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

  2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

  4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇11

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng),例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

  4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),分享資源及經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨(dú)立開展招聘

  4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

  6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇12

  職責(zé):

  1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,實(shí)施有效管理;

  2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

  3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

  4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

  任職資格:

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

  4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

  5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇13

  1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

  2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

  3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

  4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

  5、 招聘全過程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

  6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

  7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

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    職責(zé):1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地;2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。...

  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明(精選29篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;5、負(fù)責(zé)招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長...

  • 招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(通用32篇)

    職責(zé)1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方...

  • 崗位職責(zé)