招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板（通用35篇）

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇1

　　職責(zé)

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

　　8、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專(zhuān)業(yè));

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì);

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

　　4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇4

　　職責(zé):

　　1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn)，進(jìn)行部門(mén)編制梳理及崗位優(yōu)化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿足用人部門(mén)人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲(chǔ)備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對(duì)口部門(mén)的人力資源支持與服務(wù);

　　5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規(guī);

　　6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);

　　7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求:

　　1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

　　2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能夠獨(dú)擋一面;

　　4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專(zhuān)職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇6

　　職責(zé)

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.英語(yǔ)四級(jí);

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇7

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門(mén)的用人需求;

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才

　　4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

　　6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

　　2、帶領(lǐng)部門(mén)成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī);

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專(zhuān)員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，并輔導(dǎo)招聘專(zhuān)員成長(zhǎng)，給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

　　4、收集反饋市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

　　5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過(guò)多種方式有效激勵(lì)員工;樂(lè)于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

　　6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇10

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2.挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法;

　　4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

　　3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

　　4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

　　6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、 熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇13

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇14

　　職責(zé)：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

　　4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門(mén)招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門(mén)對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

　　4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

　　4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇18

　　1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門(mén) 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;

　　2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

　　5、 制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類(lèi)訪談報(bào)表;

　　6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、策劃類(lèi)、研究類(lèi)人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù))，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇19

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

　　3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

　　4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

　　6.人力資源其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

　　8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);

　　3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

　　6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇21

　　1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

　　3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

　　4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

　　6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇22

　　職責(zé)：

　　1. 與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5. 實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。

　　6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語(yǔ)熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇23

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;

　　3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;

　　4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5.性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇24

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

　　5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇25

　　職責(zé)：

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2. 面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

　　3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5. 完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇26

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇27

　　職責(zé)：

　　1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;

　　2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié);

　　4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

　　5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇28

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男�園招聘工作，擁有中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

　　3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績(jī)效工作;

　　4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

　　5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道，尋找資源;。

　　崗位要求：

　　1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、擁有大量中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

　　3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

　　4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇29

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

　　5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇30

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

　　2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇31

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道，搭建招聘平臺(tái)，開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;

　　4、熱愛(ài)招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇32

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;

　　2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護(hù)、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇33

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。

　　2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法。

　　4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇34

　　1、有豐富的手機(jī)銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　2、有有較強(qiáng)的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售培訓(xùn)和銷(xiāo)售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

　　4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

　　5、電腦熟練(對(duì)word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)

　　6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力

招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇35

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運(yùn)用;

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

　　3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專(zhuān)家;

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。