招聘經(jīng)理的職責文本模板（精選23篇）
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇1
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學習能力
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇2
職責:
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責任心，強烈的目標結(jié)果導向意識;
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇3
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;
2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇4
職責
1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇5
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領(lǐng)招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;
3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇6
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設(shè);
6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關(guān)專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;
4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇7
1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;
2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;
5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇8
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇9
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇10
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇11
職責：
1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;
4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇12
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇13
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇14
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復試考官進行面試培訓;
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇15
職責：
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇16
職責：
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇17
職責：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇18
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇19
1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;
8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結(jié)果負責;
9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關(guān)系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇20
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇21
職責
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇22
職責：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理的職責文本模板 篇23
1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設(shè)計面試評估表及面試體驗調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;
2、 組織與學習發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導力調(diào)研;
3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;
4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;
5、 分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。