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招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述

發(fā)布時(shí)間:2023-06-02

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述(通用30篇)

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇1

  職責(zé):

  1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計(jì)劃,制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

  3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運(yùn)用;

  5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家;

  4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇2

  職責(zé):

  1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

  5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;

  6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

  任職要求:

  1、 大專以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、 語(yǔ)言溝通能力強(qiáng),聲音富有親和力;

  3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

  4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  5、良好的溝通與判斷能力,出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  6、獨(dú)立工作能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來(lái)源

  3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

  4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問(wèn)題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)

  2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

  3、有過(guò)線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇4

  職責(zé):

  1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地;

  2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

  3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案,獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,效果反饋與總結(jié);

  4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

  5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

  2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

  4、良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇5

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;

  2.制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;

  3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;

  4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

  5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

  6.建立公司核心人才庫(kù),為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

  3.具備良好的招聘理論知識(shí),有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用各種招聘工具;

  5.性格開(kāi)朗,擅于與人溝通,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇6

  職責(zé)

  1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;

  2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

  5、及時(shí)整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;

  6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

  8、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

  2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、條理性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

  4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),可獨(dú)立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇7

  -主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

  -依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。

  -負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>

  -善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表,PPT等

  -熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道,搭建招聘平臺(tái),開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

  4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)能力;

  4、熱愛(ài)招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

  5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

  6、熟悉多渠道招聘,擅長(zhǎng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開(kāi)拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;

  4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

  5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

  6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇10

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  4、組織并實(shí)施培訓(xùn),建立人才梯隊(duì);

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

  4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

  5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇11

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作,并完成招聘績(jī)效工作;

  4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

  5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道,尋找資源;。

  崗位要求:

  1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

  2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

  4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇12

  1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

  2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;

  3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

  4、建立集團(tuán)人才信息庫(kù),定期更新人才信息庫(kù),維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

  2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

  3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

  4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

  5、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

  6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇13

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

  2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、 英語(yǔ)六級(jí),聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

  5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇14

  職責(zé):

  1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;

  2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;

  3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

  4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

  5、進(jìn)行offer談判,做好試用期候選人維護(hù)工作;

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

  4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力,善于協(xié)調(diào)資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng)新精神;

  5、性格開(kāi)朗,踏實(shí)穩(wěn)重。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇15

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展中高端招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);

  5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇16

  1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度招聘活動(dòng)的組織策劃工作;

  4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng);

  7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;

  8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

  2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  崗位要求:

  1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

  3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道;

  4、招聘報(bào)表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇18

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;

  2.根據(jù)公司用人計(jì)劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫(kù);

  3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說(shuō)明書;

  5. 熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

  6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

  任職要求:

  1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

  3、熟悉勞動(dòng)法,懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

  4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇19

  職責(zé):

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;

  有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實(shí)施招聘;

  完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

  負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

  可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

  5、熱愛(ài)HR工作,具備較高的工作熱情,和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。

  6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

  7、原則性強(qiáng),思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,有較強(qiáng)的邏輯思維能力,執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇20

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

  2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;

  3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

  4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

  4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇21

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

  3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報(bào);

  4、開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。

  崗位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn),熟練掌握招聘技巧;

  3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

  4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法,能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

  5、具備良好的邏輯思考,數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇22

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開(kāi)展,招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

  2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;

  5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

  3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇23

  職責(zé):

  1、開(kāi)展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;

  4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

  5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

  5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

  2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,做事細(xì)心;

  4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇24

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

  2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

  4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

  任職要求

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

  2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;

  4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);

  5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇26

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接,完成日常招聘工作的全流程事宜;

  3、不斷拓展有效的招聘渠道,建立人才庫(kù),確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

  4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施,員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

  5、積極組織員工部門各類活動(dòng),參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

  6、人力資源日常工作的管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

  2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧;

  3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

  4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書寫能力。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇27

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

  2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源;

  4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

  5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

  2、了解人力資源各模塊工作,并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熱愛(ài)HR工作,具備較高的工作熱情,和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;

  4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇28

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司各崗位人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

  5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇29

  職責(zé):

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

  2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。

  5. 實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語(yǔ)熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 篇30

  職責(zé):

  1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

  2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

  3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

  4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

  5、 招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

  6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

  7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

  任職要求:

  1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

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    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2、了解掌握各部門的用人需求。3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。...

  • 招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;5、收集市場(chǎng)人才信...

  • 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本(精選28篇)

    職責(zé):1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;4、 對(duì)標(biāo)各城市公司...

  • 招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地;2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。...

  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選29篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);5、負(fù)責(zé)招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績(jī)效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績(jī)效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開(kāi)發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)...

  • 招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(通用32篇)

    職責(zé)1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方...

  • 崗位職責(zé)