最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選33篇)

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-02-23

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選33篇)

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

  2、了解掌握各部門的用人需求。

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

  5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作。

  6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

  3、2年以上人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

  4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。

  2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。

  3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。

  4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。

  任職要求:

  1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷。

  2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

  4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

  5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團(tuán)隊(duì),及時(shí)完成招聘任務(wù)。

  2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。

  3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干,儲(chǔ)備后備人才。

  4、合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5、負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

  6、收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7、根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估,并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

  8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);

  2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;

  5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

  3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng),例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

  4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè),分享資源及經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨(dú)立開展招聘

  4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;

  6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài),認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

  2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

  4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

  任職要求

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

  2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;

  4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);

  5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

  2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。

  5. 實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語(yǔ)熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

  5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

  1、 招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

  2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

  3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

  4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

  5、 招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

  6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

  7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

  1、 招聘過(guò)程:改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

  2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展:依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;

  3、 試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;

  4、 溝通渠道:試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;

  5、 分析與建議:性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作,并完成招聘績(jī)效工作;

  4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

  5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。

  崗位要求:

  1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

  2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

  4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

  2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;

  3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

  4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

  4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì),完成招聘計(jì)劃

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

  4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

  要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

  4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解,精通面試的方法與技巧;

  5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

  1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);

  2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);

  3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

  4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn),進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

  2、依照招聘需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人員招聘,及時(shí)滿足用人部門人員需求;

  3、拓展招聘渠道,建立人員儲(chǔ)備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;

  4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù);

  5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn),確保及時(shí)與合規(guī);

  6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);

  7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

  2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

  3、精通招聘,在招聘上能夠獨(dú)擋一面;

  4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心,強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

  2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

  3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研,及時(shí)調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

  5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求,對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估,制定改進(jìn)措施。

  任職要求:

  1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

  3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

  4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發(fā);

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),完善培訓(xùn)體系;

  8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

  9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

  2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

  3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

  4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報(bào)告;

  5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設(shè)人才梯隊(duì);

  6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

  8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)團(tuán)隊(duì),搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;

  3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;

  4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

  6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;

  3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

  4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

  5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;

  職位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

  2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

  4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

  5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

  1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

  2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;

  3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

  4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

  5、電腦熟練(對(duì)word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)

  6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

  2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī);

  3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶,并輔導(dǎo)招聘專員成長(zhǎng),給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

  4、收集反饋市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),提出解決方案;

  任職要求:

  1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

  3、培訓(xùn):建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃

  4、企業(yè)文化:協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

  5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過(guò)多種方式有效激勵(lì)員工;樂(lè)于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,實(shí)施有效管理;

  2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

  3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

  4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

  任職資格:

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

  4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

  5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;

  2.根據(jù)公司用人計(jì)劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫(kù);

  3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說(shuō)明書;

  5. 熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

  6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

  任職要求:

  1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

  3、熟悉勞動(dòng)法,懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

  4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

  6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

  7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;

  3、員工績(jī)效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績(jī)效管理,完善薪酬福利制度;

  4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

  5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;

  6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選,面試及評(píng)價(jià)審核。

  崗位要求:

  1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊,熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

  3、性格樂(lè)觀向上,能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

  職責(zé)

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

  任職資格

  1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

  3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

  4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

  3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

  4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

  5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

  6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

  8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

  任職資格:

  1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

  2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

  2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法,能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);

  3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力,維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

  4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

  5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

  6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局,做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作,制定公司招聘計(jì)劃,指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道,搭建招聘平臺(tái),開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

  4、開拓區(qū)域人脈資源,能夠定向?qū)ぴL職位人選。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、形象氣質(zhì)佳,具有良好的表溝通表達(dá)能力;

  4、熱愛(ài)招聘,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

  5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

  6、熟悉多渠道招聘,擅長(zhǎng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31

  職責(zé)

  1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況,編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,并組織實(shí)施;

  2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

  3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;

  4. 核算招聘成本,評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;

  5. 管理下屬團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

  崗位要求

  1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

  2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解,精通面試的方法與技巧

  3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇32

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計(jì)劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

  2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源,實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

  3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

  4、實(shí)施招聘,進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備,為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,提供高效的人員配置;

  5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

  6.人力資源其他相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

  2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、品德端正,為人坦誠(chéng),驅(qū)動(dòng)性強(qiáng),熱愛(ài)人力資源工作,希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇33

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

  2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源;

  4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

  5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

  2、了解人力資源各模塊工作,并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熱愛(ài)HR工作,具備較高的工作熱情,和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;

  4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)十五篇

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2、了解掌握各部門的用人需求。3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;5、負(fù)責(zé)建立...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用20篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選19篇)

    職責(zé):1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選17篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;5、負(fù)責(zé)建立...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用11篇)

    職責(zé):1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選20篇)

    職責(zé):1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。...

  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選17篇)

    1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。4、搭建招聘管理體系,確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。...

  • 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選13篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;5、負(fù)責(zé)建立...

  • 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、 人才營(yíng)銷、人脈...

  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。...

  • 招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;5、收集市場(chǎng)人才信...

  • 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充...

  • 崗位職責(zé)