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招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-07-16

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選13篇)

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);

  2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),為公司儲備人才;

  5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  7、負(fù)責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

  2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

  3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);

  4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;

  任職要求

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

  2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;

  4、具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);

  5、積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

  5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團隊協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

  2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項目的策劃和實施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  5. 實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動,例如校園招聘、專場招聘等

  4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)招聘團隊建設(shè),分享資源及經(jīng)驗,對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘

  4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

  6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

  有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;

  完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

  負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設(shè);

  可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

  5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

  6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

  7、原則性強,思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

  2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;

  4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設(shè);

  5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作。識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上招聘經(jīng)驗;

  2、了解人力資源各模塊工作,并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗,有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

  4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發(fā);

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),進(jìn)行招聘渠道評估;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,完善培訓(xùn)體系;

  8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;

  9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

  -主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

  -依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。

  -負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>

  -善于運用office軟件制作各類報表,PPT等

  -熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

  1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

  2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。

  3、制定年度招聘費用預(yù)算,實行月度費用管理。

  4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

  5、招聘渠道開拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道,實施招聘效果分析。

  6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

  7、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理。

  8、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團隊專業(yè)技能。

  9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

  10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

  4、對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;

  5、及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;

  4、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

  5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

  6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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