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招聘經(jīng)理的崗位職責

發(fā)布時間:2024-06-04

招聘經(jīng)理的崗位職責(通用30篇)

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇1

  職責:

  1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

  2、了解掌握各部門的用人需求。

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫。

  5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

  6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

  3、2年以上人力資源招聘的'實務(wù)操作經(jīng)驗。

  4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力。

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇2

  1、負責公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務(wù)。

  2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

  3、負責本部門的運作情況,建設(shè)和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

  4、合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5、負責建立并管理公司招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

  6、收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

  8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持。

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇3

  職責:

  1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

  2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法。

  3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法。

  4、團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理。

  5、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度。

  任職要求:

  1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷。

  2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

  3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

  4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

  5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

  6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇4

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負責開展公司各崗位人員招聘;

  3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

  5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團隊協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇5

  職責:

  1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

  4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;

  任職要求

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

  2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;

  4、具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);

  5、積極主動,責任心強,工作踏實,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇6

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負責組織各項招聘項目和活動,例如校園招聘、專場招聘等

  4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度

  6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

  7、負責招聘團隊建設(shè),分享資源及經(jīng)驗,對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘

  4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強的責任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

  6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇7

  職責:

  1. 與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

  2. 拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  5. 實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇8

  職責:

  1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);

  2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);

  3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負責公司人才庫建設(shè),為公司儲備人才;

  5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負責各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

  2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

  3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇9

  -主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

  -依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。

  -負責與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進行合作洽談?wù)衅?/p>

  -善于運用office軟件制作各類報表,PPT等

  -熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇10

  1、負責公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  7、負責建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇11

  職責:

  1、根據(jù)招聘計劃,針對音樂教師崗位進行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇12

  職責:

  1. 負責建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;

  2.根據(jù)公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;

  3. 負責制定公司的季度培訓(xùn)計劃,并進行監(jiān)督和考核;

  4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;

  5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

  6.積極推動企業(yè)文化。

  任職要求:

  1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

  3、熟悉勞動法,懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;

  4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇13

  1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

  2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

  3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內(nèi)部人才庫建立;

  4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;

  5. 負責引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持;

  6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化;

  7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

  8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施,對招聘結(jié)果負責;

  9. 負責人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實,負責團隊員工關(guān)系的維護與溝通;

  10. 其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇14

  職責:

  1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;

  2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

  3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

  4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計劃;

  5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

  任職資格:

  1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗,有一定團隊管理經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

  4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

  5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認真、負責,能夠適應(yīng)高強度工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇15

  1. 負責公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務(wù)。

  2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

  3. 負責本部門的運作情況,建設(shè)和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

  4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5. 負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

  6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

  8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;

  9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇16

  職責:

  1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;

  2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務(wù)推進;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;

  5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作,成為專家;

  4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇17

  職責:

  1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

  2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

  4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、 人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

  5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇18

  1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

  2、有有較強的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

  3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

  4、有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

  5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

  6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇19

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

  3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

  4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

  5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

  6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

  7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

  8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

  任職資格:

  1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

  2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

  2、有一定的團隊管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力和方法,能進行合理分工和團隊激勵;

  3、具備較強的溝通和對外交際能力,維護和挖掘行業(yè)人才;

  4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

  5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團隊合作意思強、責任心強;

  6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇20

  職責:

  1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進行人員管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  3、與客戶溝通項目細節(jié),促進項目的落實與推進實施

  4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)

  2、良好的人際溝通技巧,較強的理解能力,優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

  3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇21

  職責

  1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃,調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預(yù)算,并組織實施;

  2. 負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

  3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

  4. 核算招聘成本,評估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;

  5. 管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標達成等;

  6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

  崗位要求

  1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

  2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧

  3.優(yōu)秀的溝通表達能力,抗壓力強;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇22

  職責:

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7.跟進新員工試用期期間工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇23

  職責

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展中高端招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

  7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,具備3年以上招聘工作經(jīng)驗,;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;

  5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇24

  職責:

  1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;

  2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;

  3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;

  4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

  5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;

  6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。

  崗位要求:

  1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

  3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇25

  職責:

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;

  4、組織并實施培訓(xùn),建立人才梯隊;

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強度和壓力;

  4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;

  5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇26

  (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務(wù)。

  (2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。

  (3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。

  (4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。

  (6)負責一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇27

  職責:

  1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

  2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

  3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

  4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;

  5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

  主要任職要求:

  1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

  3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

  4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇28

  1.收集和預(yù)測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

  2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3.負責完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說明書職責內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4.招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

  5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇29

  職責:

  1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進,進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

  2、依照招聘需求,制定招聘計劃,實施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;

  3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;

  4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);

  5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進,確保及時與合規(guī);

  6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;

  7、上級主管交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

  2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

  3、精通招聘,在招聘上能夠獨擋一面;

  4、較強的工作責任心,強烈的目標結(jié)果導(dǎo)向意識;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇30

  職責

  1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;

  2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業(yè)入職;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

  5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;

  6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。

  7、負責新員工入職培訓(xùn)工作的實施;

  8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進培訓(xùn)工作效果,對培訓(xùn)工作進行改進。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));

  2、工作細致認真,原則性、條理性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;

  4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識,可獨立開展工作。

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