招聘經理崗位職責十篇

招聘經理崗位職責 篇1

　　1、負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。

　　4、合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。

　　7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

　　9、完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。

　　4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經理崗位職責 篇3

　　職責：

　　1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

　　2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

　　4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

　　5、負責協(xié)調部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經驗優(yōu)先。

　　3、良好的.溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經驗優(yōu)先。

　　6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經理崗位職責 篇4

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

　　3、業(yè)務經理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

招聘經理崗位職責 篇5

　　1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

　　3、熟悉大型零售網站業(yè)務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力

　　5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

　　6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘經理崗位職責 篇6

　　1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。

　　7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;

　　2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經理崗位職責 篇8

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

招聘經理崗位職責 篇10

　　職責：

　　根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經理完成年度人員招聘計劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、5以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上互聯(lián)網招聘工作經驗;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經驗;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力;

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。