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招聘經理崗位職責

發(fā)布時間:2023-11-23

招聘經理崗位職責十篇

招聘經理崗位職責 篇1

  1、負責公司招聘業(yè)務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。

  2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

  3、負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

  4、合理調配部門成員工作,充分發(fā)揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5、負責建立并管理公司招端口資源,做好端口資源合理應用和關系維護。

  6、收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務。

  7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

  8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

  9、完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位職責 篇2

  職責:

  1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

  2、了解掌握各部門的用人需求。

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫。

  5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

  6、完成安排的其他人事相關工作。

  崗位要求:

  1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

  2、3年以上工作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī)。

  3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。

  4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力。

  5、熟練使用辦公軟件,具備基本的絡知識。

招聘經理崗位職責 篇3

  職責:

  1、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

  2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法。

  3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法。

  4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

  5、負責協(xié)調部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度。

  任職要求:

  1、年齡26—35歲,全日制本科以上學歷。

  2、3—5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經驗優(yōu)先。

  3、良好的.溝通與協(xié)調能力,較強的適應能力與執(zhí)行力。

  4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

  5、有過基層招聘經驗優(yōu)先。

  6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經理崗位職責 篇4

  1、集團類客戶的關系維護;

  2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

  3、業(yè)務經理安排的其他事情;

  4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

招聘經理崗位職責 篇5

  1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

  2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

  3、熟悉大型零售網站業(yè)務流程

  4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力

  5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

  6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘經理崗位職責 篇6

  1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。

  2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

  3. 負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

  4. 合理調配部門成員工作,充分發(fā)揮和調動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5. 負責建立并管理公司網招端口資源,做好端口資源合理應用和關系維護。

  6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務。

  7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

  8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

  9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位職責 篇7

  1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;

  2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求,參與業(yè)務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;

  3、管理內外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

  4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;

  5、 制報表及分析:招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;

  6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,塑造中原雇主品牌。

招聘經理崗位職責 篇8

  1.收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

  2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3.負責完善崗位設置與編制,更新崗位說明書職責內容,建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4.招聘數據分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

  5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理崗位職責 篇9

  職責:

  1、根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務招聘需求;

  2、跟進、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應的工作流程和標準;

  3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

  4、與業(yè)務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;

  5、收集市場人才信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘;

  6、負責校企合作項目,開展校園招聘;

  7、核定年度集團及門店人員編制,擬定招聘預算;

  8、負責全流程的招聘工作,包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備,接待指引等;

  9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

  10、建立后備人才儲備庫;

  11、完善各崗位工作職責描述及任職資格,并定期更新

  補充說明

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ;

  2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經驗,有中高端職位招聘經驗優(yōu)先考慮;

  3、具備人才mapping經驗;

  4、對人力資源其他模板有一定了解;

  5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

  6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

  7、良好的學習能力。

招聘經理崗位職責 篇10

  職責:

  根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經理完成年度人員招聘計劃;

  有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;

  完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);

  負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

  負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;

  可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

  完成領導交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、5以上人力資源從業(yè)經驗,3年以上互聯(lián)網招聘工作經驗;

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經驗;

  4、認同結果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;

  5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。

  6、具備良好的溝通能力和表達能力;

  7、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。

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    1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。3、制定年度招聘費用預算,實行月度費用管理。4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。...

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