招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選27篇）

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

　　3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。

　　4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7、根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。

　　2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法。

　　4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

　　4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

　　5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

　　3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

　　5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5. 實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語(yǔ)熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

　　4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

　　5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

　　4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

　　4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

　　5、電腦熟練(對(duì)word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)

　　6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;

　　3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

　　6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家;

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

　　4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

　　3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。

　　4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

　　9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

　　2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

　　5、 制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類訪談報(bào)表;

　　6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷類、策劃類、研究類人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù))，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;

　　2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道，搭建招聘平臺(tái)，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;

　　2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

　　4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

　　5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

　　4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

　　5、性格開朗，踏實(shí)穩(wěn)重。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

　　6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

　　3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

　　5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

　　7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

　　8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

　　9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、 英語(yǔ)六級(jí)，聽說(shuō)讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

　　2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

　　4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

　　5、收集市場(chǎng)人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘;

　　6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團(tuán)及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備，接待指引等;

　　9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

　　10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

　　補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

　　2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫(kù)建立;

　　4. 負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

　　7. 負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

　　8. 負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　9. 負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

　　10. 其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。