招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)（通用30篇）

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5. 熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

　　6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

　　4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)意見;

　　2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

　　5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實(shí)施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

　　5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

　　2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

　　3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲(chǔ)備與管理;

　　7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

　　8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

　　9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

　　4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

　　4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

　　5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

　　3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

　　5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

　　6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

　　5、熟悉國家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇15

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動(dòng);

　　3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

　　4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

　　6.人力資源其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

　　2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇19

　　(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

　　(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

　　(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。

　　(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。

　　(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

　　3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。

　　4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7、根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

　　4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，針對(duì)音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇24

　　1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);

　　2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇25

　　1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

　　4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

　　5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇27

　　職責(zé)

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

　　8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開展工作。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

　　3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

　　4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng);

　　6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇29

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;

　　3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;

　　4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。