招聘經(jīng)理工作的主要職責（精選25篇）

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

　　5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對初試、復試考官進行面試培訓;

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇3

　　職責：

　　1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

　　4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

　　4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;

　　3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　5、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗;

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務操作;

　　4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務方案的設計;

　　5、負責項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇7

　　職責

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇8

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);

　　3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇10

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇11

　　職責：

　　1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　3、2年以上人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;

　　4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇13

　　職責：

　　1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;

　　2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇14

　　職責：

　　1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

　　2.協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

　　4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇15

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇16

　　職責

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇17

　　職責：

　　1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

　　2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇18

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。

　　-負責與相關的供應商或?qū)W校進行合作洽談招聘

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇19

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

　　3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

　　4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;

　　5.負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè);

　　2.四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具;

　　5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇20

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇21

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇22

　　職責：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估;

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī);

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇23

　　1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。

　　7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇24

　　職責：

　　1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2、負責公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

　　4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經(jīng)理工作的主要職責 篇25

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。