公司招聘經(jīng)理崗位職責（精選32篇）

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調(diào)能力

　　5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

　　6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

　　3、業(yè)務經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇3

　　職責：

　　1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經(jīng)驗。

　　4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對初試、復試考官進行面試培訓;

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇8

　　職責

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;

　　2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇13

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語四級;

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

　　2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

　　4、負責候選人面試邀約和初面;

　　5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

　　4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;

　　5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

　　2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

　　4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設;

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關法律法規(guī);

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

　　4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇18

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

　　4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;

　　6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神;

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇22

　　職責

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇23

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2、負責公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

　　4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇25

　　職責：

　　1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

　　4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　5.負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6.有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇26

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇27

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇29

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇30

　　職責：

　　1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

　　2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

　　4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

　　5、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應能力與執(zhí)行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇31

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責 篇32

　　1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

　　2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;

　　4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

　　6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

　　7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

　　8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

　　9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

　　10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。