公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)（精選28篇）

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);

　　2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

　　4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

　　5、電腦熟練(對(duì)word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)

　　6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、 招聘過(guò)程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

　　(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

　　(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。

　　(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。

　　(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。

　　3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。

　　4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7、根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、 英語(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、 開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

　　3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

　　4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

　　6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

　　2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

　　4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

　　5、收集市場(chǎng)人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘;

　　6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開(kāi)展校園招聘;

　　7、核定年度集團(tuán)及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備，接待指引等;

　　9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

　　10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

　　補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

　　7、良好的學(xué)習(xí)能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

　　4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運(yùn)用;

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家;

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

　　3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

　　7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

　　8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。

　　9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

　　10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

　　3、有過(guò)線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、開(kāi)展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

　　5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

　　5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開(kāi)展，以完成各職位的招聘目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門意見(jiàn)和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

　　4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;

　　5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2. 面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

　　3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5. 完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識(shí)。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;

　　4、建立集團(tuán)人才信息庫(kù)，定期更新人才信息庫(kù)，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;

　　2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

　　5、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2.挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法;

　　4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

　　4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

　　4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書寫能力。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。

　　-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>

　　-善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表，PPT等

　　-熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才

　　4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

　　6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;

　　2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護(hù)、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。