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招聘經(jīng)理的工作職責

發(fā)布時間:2023-03-20

招聘經(jīng)理的工作職責(通用29篇)

招聘經(jīng)理的工作職責 篇1

  職責:

  1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

  2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標,制定招聘計劃和目標分解,制定組內(nèi)人員的招聘目標;

  3、主導雇主品牌建設,提升公司品牌影響力;

  4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程,負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營,提升招聘各個渠道的效率和效度,降低招聘成本;

  5、建立招聘中臺,協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動,打造一支強有力的招聘團隊;

  6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

  崗位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上專注招聘的經(jīng)驗,管理經(jīng)驗3年以上;

  2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);

  3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

  4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷,能給到業(yè)務部門用人建議;

  5、抗壓能力強,溝通表達能力強。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇2

  職責

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展中高端招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

  7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

  8、完成領導安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,具備3年以上招聘工作經(jīng)驗,;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導向,抗壓能力強;

  5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇3

  職責:

  1、負責擬定公司各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;

  2、負責公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

  3、負責招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

  4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關系;

  5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

  6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

  崗位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗,熟練掌握招聘技巧;

  3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

  4、熟悉人員測評工具和方法,能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

  5、具備良好的邏輯思考,數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇4

  1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

  2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

  3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設,組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內(nèi)部人才庫建立;

  4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;

  5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

  6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

  7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

  8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施,對招聘結(jié)果負責;

  9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實,負責團隊員工關系的維護與溝通;

  10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇5

  職責:

  1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;

  2、負責煙臺當?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

  3、負責煙臺工廠項目的需求工作,并完成招聘績效工作;

  4、及時有效地補充項目工作人員;

  5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。

  崗位要求:

  1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;

  2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

  3、工作認真、態(tài)度端正;

  4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇6

  職責:

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;

  2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;

  3、負責招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;

  4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;

  5、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上招聘經(jīng)驗;

  2、了解人力資源各模塊工作,并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗,有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

  4、認同結(jié)果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理的工作職責 篇7

  職責

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負責人才挖掘,熟練運用招聘渠道;

  3.負責人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負責招聘分析統(tǒng)計,負提出合理性建議;

  5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3.英語四級;

  4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇8

  職責:

  1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進行人員管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  3、與客戶溝通項目細節(jié),促進項目的落實與推進實施

  4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達項目更新資料

  5、完成上級領導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,市場營銷,人力資源等相關專業(yè)

  2、良好的人際溝通技巧,較強的理解能力,優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

  3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理的工作職責 篇9

  職責:

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

  有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;

  完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  負責招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

  負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設;

  可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

  完成領導交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  4、認同結(jié)果導向的管理方式,可承受較大工作壓力;

  5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

  6、具備良好的溝通能力和表達能力;

  7、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇10

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

  2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

  3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

  5、帶領招聘團隊,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。

  任職要求:

  1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;

  2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;

  3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

  4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇11

  職責

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

  3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

  任職資格

  1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

  3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

  4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇12

  職責:

  1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

  2、負責與招聘需求部門對接,完成日常招聘工作的全流程事宜;

  3、不斷拓展有效的招聘渠道,建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

  4、員工日常培訓組織與實施,員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

  5、積極組織員工部門各類活動,參與企業(yè)文化及團隊活動建設;

  6、人力資源日常工作的管理,完成領導交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè);

  2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉人力資源相關法律法規(guī);

  2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧;

  3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

  4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇13

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃,包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善,確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標,幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇14

  (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。

  (2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。

  (3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。

  (4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。

  (6)負責一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇15

  職責:

  1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);

  2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務;

  3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  4、負責公司人才庫建設,為公司儲備人才;

  5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

  6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構;

  7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

  2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

  3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇16

  職責:

  1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

  2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

  3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

  4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長期人力供給需求;

  5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

  主要任職要求:

  1.本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

  2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

  3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;

  4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇17

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負責開展公司各崗位人員招聘;

  3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

  5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;

  任職要求:

  1、大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

  5、具備快速反應能力,良好的人際理解、團隊協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理的工作職責 篇18

  職責:

  1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

  2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

  3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶,并輔導招聘專員成長,給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

  4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài),提出解決方案;

  任職要求:

  1、三年以上工作經(jīng)驗,兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

  3、培訓:建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

  4、企業(yè)文化:協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

  5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理的工作職責 篇19

  1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度招聘活動的組織策劃工作;

  4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

  6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構、發(fā)揮人員特長;

  7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

  9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇20

  職責:

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;

  2、在公司領導的指導下,向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理

  3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施

  4、推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門開展工作

  任職要求:

  1、全日制專科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先

  2、5年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗,有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

  3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

  4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者

  5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策,并能實際操作運用

  6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力

  7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經(jīng)理的工作職責 篇21

  1. 負責杭州分公司招聘工作,根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃;

  2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

  3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

  4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

  5. 負責核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;

  6. 負責日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

  7. 負責招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

  8. 負責面試組織安排和考核評價;

  9. 定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;

  10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助人選能盡快適應;

  11. 完成上級領導安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇22

  職責

  1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃,調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實施;

  2. 負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

  3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

  4. 核算招聘成本,評估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;

  5. 管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

  6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

  崗位要求

  1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

  2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧

  3.優(yōu)秀的溝通表達能力,抗壓力強;

招聘經(jīng)理的工作職責 篇23

  職責:

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7.跟進新員工試用期期間工作。

  任職要求:

  1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

  2.5年以上HR領域工作經(jīng)驗,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇24

  職責:

  1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;

  2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;

  5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷;

  2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領域深耕細作,成為專家;

  4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇25

  職責:

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

  3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制,構建相應的人員評價技術體系;

  4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構分析報告;

  5.負責人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  6.建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè);

  2.四年以上招聘經(jīng)驗,其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;

  3.具備良好的招聘理論知識,有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用各種招聘工具;

  5.性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動,責任心強,良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇26

  職責:

  1、負責智能制造項目的人才招聘;

  2、負責其他關鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

  任職資格:

  1、本科學歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

  2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

  4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;

  5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇27

  職責:

  1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃,撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

  2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

  3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務操作;

  4、負責RPO產(chǎn)品設定、流程、服務方案的設計;

  5、負責項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

  任職資格:

  1、大專以上學歷,人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗,對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

  3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力,有較強溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強;

招聘經(jīng)理的工作職責 篇28

  1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

  7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理的工作職責 篇29

  職責:

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

  2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;

  3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

  4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術,提升個人技能,及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6.領導安排的其它事宜。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

  2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

  4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

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