招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(精選29篇)
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇1
職責(zé):
1、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;
2、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇2
職責(zé):
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進,進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求,制定招聘計劃,實施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優(yōu)化人員甄選方法,提升招聘效率;
4、參與HRBP相關(guān)事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進,確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘,在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責(zé)任心,強烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識;
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇3
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作;
4、組織并實施培訓(xùn),建立人才梯隊;
5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算,合理控制行政成本;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇4
職責(zé)
1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運作,不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;
8、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進培訓(xùn)工作效果,對培訓(xùn)工作進行改進。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真,原則性、條理性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識,可獨立開展工作。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇5
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協(xié)助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領(lǐng)招聘團隊,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。
任職要求:
1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;
3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇6
職責(zé):
1、 負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇7
職責(zé):
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團隊,完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗,有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負責(zé)開展公司各崗位人員招聘;
3、負責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);
4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;
5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團隊協(xié)作能力,富有工作激情;
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇9
職責(zé):
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護,包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇10
1、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;
2、負責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù),滿足公司招聘需求;
4、負責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇11
1、負責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3、負責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4、負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估,負責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇12
職責(zé):
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;
5.負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;
任職要求:
1.年齡26-35歲,全日制本科以上學(xué)歷;
2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
6.有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇13
職責(zé):
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;
3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。
崗位要求:
1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);
3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇14
1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;
2、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求,參與業(yè)務(wù)部門年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;
5、 制報表及分析:招聘進展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產(chǎn)營銷類、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇15
職責(zé):
1、負責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;
4、負責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;
職位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,責(zé)任心強,具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實務(wù)實;
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;
2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇17
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇18
職責(zé):
1、建立和維護各項招聘渠道,以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時,塑造良好的公司雇主形象;
2、負責(zé)中高層崗位的招聘工作,包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展,以完成各職位的招聘目標(biāo);
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題,并提出相應(yīng)方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通,了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題,給予用人部門意見和指導(dǎo),以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。
崗位要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗,其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力,能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法,不影響獲得最終的工作結(jié)果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇19
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,完善培訓(xùn)體系;
8、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇20
1. 負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內(nèi)部人才庫建立;
4. 負責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理,定期不定期地保持溝通與聯(lián)系,確保最優(yōu)化合作;
5. 負責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持;
6. 負責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化;
7. 負責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;
8. 負責(zé)月度、季度、年度招聘計劃的實施,對招聘結(jié)果負責(zé);
9. 負責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實,負責(zé)團隊員工關(guān)系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇21
職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘,進行組織內(nèi)外的人才儲備,為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、品德端正,為人坦誠,驅(qū)動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇22
職責(zé):
1、負責(zé)公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);
3、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責(zé)公司人才庫建設(shè),為公司儲備人才;
5、負責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇23
職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作
任職要求:
1、全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗,有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者
5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇24
1. 負責(zé)杭州分公司招聘工作,根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;
6. 負責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;
7. 負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責(zé)面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;
10. 負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇25
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
5.負責(zé)人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6.建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.四年以上招聘經(jīng)驗,其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;
3.具備良好的招聘理論知識,有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用各種招聘工具;
5.性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動,責(zé)任心強,良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇26
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、負責(zé)組織各項招聘項目和活動,例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);
7、負責(zé)招聘團隊建設(shè),分享資源及經(jīng)驗,對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、精通招聘,兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業(yè)道德和操守,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心,能適應(yīng)壓力性工作
5、 能承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇27
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格:
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力和方法,能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力,維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團隊合作意思強、責(zé)任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇28
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,開拓招聘渠道,滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板 篇29
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。