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招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-03-14

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容(通用29篇)

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門(mén)用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道,維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

  2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃

  3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算,實(shí)行月度費(fèi)用管理。

  4、搭建招聘管理體系,確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

  5、招聘渠道開(kāi)拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道,實(shí)施招聘效果分析。

  6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

  7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù),實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

  8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。

  9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

  10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;

  3、獨(dú)立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

  4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

  5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;

  職位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

  2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力;

  4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

  5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

  2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道;

  3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

  4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

  4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

  職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

  2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

  3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

  4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

  5、收集市場(chǎng)人才信息,包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,定向人才挖掘;

  6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目,開(kāi)展校園招聘;

  7、核定年度集團(tuán)及門(mén)店人員編制,擬定招聘預(yù)算;

  8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作,包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備,接待指引等;

  9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

  10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

  11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格,并定期更新

  補(bǔ)充說(shuō)明

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

  2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

  5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

  6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

  7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

  3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報(bào);

  4、開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。

  崗位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn),熟練掌握招聘技巧;

  3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);

  4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法,能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;

  5、具備良好的邏輯思考,數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

  6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

  7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作,組建團(tuán)隊(duì),及時(shí)完成招聘任務(wù)。

  2. 監(jiān)督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。

  3. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì),并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干,儲(chǔ)備后備人才。

  4. 合理調(diào)配部門(mén)成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

  6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

  7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶招聘評(píng)估,并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

  8. 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

  9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

  3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

  4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

  5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

  6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

  8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

  任職資格:

  1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

  2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

  2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法,能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);

  3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力,維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

  4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

  5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

  6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

  職責(zé)

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;

  3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),負(fù)提出合理性建議;

  5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學(xué)歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3.英語(yǔ)四級(jí);

  4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計(jì)劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

  2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源,實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);

  3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

  4、實(shí)施招聘,進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備,為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,提供高效的人員配置;

  5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

  6.人力資源其他相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

  2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、品德端正,為人坦誠(chéng),驅(qū)動(dòng)性強(qiáng),熱愛(ài)人力資源工作,希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司各崗位人員招聘;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

  4、根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

  5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;

  4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇14

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門(mén)人力資源規(guī)劃,根據(jù)各部門(mén)招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門(mén)對(duì)接,完成日常招聘工作的全流程事宜;

  3、不斷拓展有效的招聘渠道,建立人才庫(kù),確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

  4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施,員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

  5、積極組織員工部門(mén)各類活動(dòng),參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

  6、人力資源日常工作的管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

  2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧;

  3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

  4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇15

  職責(zé)

  1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;

  2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;

  4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

  5、及時(shí)整理新入職員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息;

  6、組織新入職員工培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

  8、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

  2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、條理性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

  4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),可獨(dú)立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇16

  職責(zé):

  1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道,以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí),塑造良好的公司雇主形象;

  2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開(kāi)展,以完成各職位的招聘目標(biāo);

  3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

  4、定期與用人部門(mén)溝通,了解用人部門(mén)工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題,給予用人部門(mén)意見(jiàn)和指導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;

  4.具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法,不影響獲得最終的工作結(jié)果;

  5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》;

  2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù),滿足公司招聘需求;

  4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇18

  職責(zé):

  1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計(jì)劃,制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

  3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運(yùn)用;

  5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家;

  4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇19

  職責(zé):

  1.根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  2.挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法;

  3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法;

  4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;

  任職要求:

  1.年齡26-35歲,全日制本科以上學(xué)歷;

  2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

  4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

  5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇20

  職責(zé):

  1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;

  2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

  3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案,獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,效果反饋與總結(jié);

  4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

  5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

  2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘,掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

  4、良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;

  2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;

  3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;

  4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

  5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖,建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng);

  6、不斷完善人才評(píng)估工具,提升人才的甄選效果和效率;

  7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘,評(píng)估,甄選,溝通等工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

  2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析,掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng);

  3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

  5、 熱愛(ài)人力資源工作,愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇22

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

  2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、 英語(yǔ)六級(jí),聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

  5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇23

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

  2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

  3、建立公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

  任職資格:

  1、本科學(xué)歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

  2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

  4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

  5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇24

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

  2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

  4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

  任職要求

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

  2、精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;

  3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;

  4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,較高的職業(yè)素養(yǎng);

  5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇26

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作,并完成招聘績(jī)效工作;

  4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

  5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道,尋找資源;。

  崗位要求:

  1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

  2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

  3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

  4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇27

  職責(zé):

  1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì),完成招聘計(jì)劃

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

  4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

  要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

  4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解,精通面試的方法與技巧;

  5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇28

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  4、組織并實(shí)施培訓(xùn),建立人才梯隊(duì);

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預(yù)算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

  4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

  5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇29

  職責(zé):

  1. 與用人部門(mén)溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

  2. 拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

  4. 招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。

  5. 實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書(shū)。

  6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1. 英語(yǔ)熟練者佳。

  2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

  5. 具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容(通用29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。...

  • 招聘經(jīng)理的具體職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、 人才營(yíng)銷、人脈...

  • 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。2、挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。...

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    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2、了解掌握各部門(mén)的用人需求。3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試。4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。...

  • 招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;5、收集市場(chǎng)人才信...

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    職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案;2、建立和完善公司的招聘流程和體系,并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升;3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,對(duì)招聘成本進(jìn)行分析;4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充...

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  • 招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況,協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃,參與日常招聘工作,獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。...

  • 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明(精選29篇)

    職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);5、負(fù)責(zé)招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé):1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;3、員工績(jī)效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績(jī)效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評(píng)...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合,選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃,并定期、及時(shí)與需求部門(mén)做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫(kù)的開(kāi)發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)...

  • 招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板(通用32篇)

    職責(zé)1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助 營(yíng)業(yè)部門(mén) 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制,人力成本預(yù)算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方...

  • 招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;2.根據(jù)公司用人計(jì)劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫(kù);3. 負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);5. 熟悉勞動(dòng)合...

  • 崗位職責(zé)