招聘主管的基本職責(zé)（通用19篇）

招聘主管的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

　　2、負責(zé)入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

　　3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

　　5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

招聘主管的基本職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預(yù)算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、工作認真負責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

招聘主管的基本職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管的基本職責(zé) 篇4

　　職責(zé):

　　1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

　　3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;

　　4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;

　　7.負責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的基本職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標;

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘;

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

　　5、獨立負責(zé)公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管的基本職責(zé) 篇6

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的基本職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的基本職責(zé) 篇8

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4. 負責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

　　5.負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

　　7. 負責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管的基本職責(zé) 篇9

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

　　5、負責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的基本職責(zé) 篇10

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管的基本職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、公司招聘需求的管控與確認;

　　2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓;

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

　　6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛人事行政工作，有較強的學(xué)習(xí)成長意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責(zé)任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管的基本職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的基本職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

　　2、與各項目負責(zé)人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

　　3、負責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責(zé)獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

　　6、負責(zé)入離職管理、各類合同管理;

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

　　3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;

　　4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管的基本職責(zé) 篇14

　　職責(zé):

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管的基本職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

　　2.負責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

　　3.能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5.定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

　　4、較強的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管的基本職責(zé) 篇16

　　1、獨立負責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

　　4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

　　5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

　　8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘主管的基本職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負責(zé)分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責(zé)人的培養(yǎng)，每個月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心，工作細致且認真負責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的基本職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

　　4、良好的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘主管的基本職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

　　2、負責(zé)組織計劃人事招聘，進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

　　3、負責(zé)推動價值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標桿;

　　4、負責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

　　5、負責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系溝通處理;