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招聘主管的基本職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-16

招聘主管的基本職責(zé)(精選17篇)

招聘主管的基本職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

  3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  4、整合線上及線下招聘渠道,對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;

  3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;

  4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;

  5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強(qiáng),工作積極主動(dòng),適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

招聘主管的基本職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo),執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

  3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程 ;

  4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍,對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;

  6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;

  7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職資格:

  1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的基本職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

  2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

  3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

  3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

  4、具備良好的溝通交流能力;

  5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管的基本職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標(biāo);

  2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求,招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),實(shí)施招聘;

  3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;

  4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;

  5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;

  6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

  7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  8、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

  任職要求:

  1、最低本科以上學(xué)歷,3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);

  2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

  3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

  4、具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管的基本職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、主導(dǎo)公司招聘管理工作,統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集匯總各部門人力需求,組織崗位JD溝通,制定招聘計(jì)劃;

  3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

  4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系,提升招聘實(shí)施效果,匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;

  5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

  任職資格:

  1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力,形象氣質(zhì)佳。

招聘主管的基本職責(zé) 篇6

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作,主要包括篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,背景調(diào)查,溝通offer和跟進(jìn);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、招聘渠道管理和維護(hù), 并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才;

  4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況,與獵頭保持友好合作關(guān)系;

  5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  6、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  7、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

  11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘主管的基本職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

  2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

  3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

  4、建立健全企業(yè)人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息;

  5、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估,提高招聘效率;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  要求:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù);

  良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的服務(wù)及合作精神,能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;

  熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強(qiáng),條理清晰,邏輯性強(qiáng)。

招聘主管的基本職責(zé) 篇8

  1、招聘工作:簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發(fā)布;

  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

  5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘主管的基本職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),根據(jù)公司人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;

  2、能夠獨(dú)立完成招聘工作,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;

  3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),以提高招聘效能;

  4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

  任職條件:

  1、教育背景:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

  2、經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;

  4、態(tài)度:具有解決招聘問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

  5、其它要求:會(huì)使用日常辦公軟件

招聘主管的基本職責(zé) 篇10

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;

  3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

  4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

  5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管的基本職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管的基本職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  (1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解,落實(shí)執(zhí)行,完成公司招聘目標(biāo);

  (2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;

  (3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;

  (4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

  (5)通過建立項(xiàng)目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務(wù)分配工作;

  (6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn),以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;

  (8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績(jī)效考核制度,并進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核;

  (9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè),做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

  任職要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘有獨(dú)到的見解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

  4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達(dá)能力

招聘主管的基本職責(zé) 篇13

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫崗位說明書。

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

  4、完善公司績(jī)效考核方案。

  5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

  6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

  7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

  8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

  崗位要求

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

  2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才甄選把控較高。

  3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

  4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的基本職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃,制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開展,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

  3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調(diào)查等工作;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

  5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、熟練使用辦公軟件;

  3、性格外向,善于溝通與交流,有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

  4、邏輯思維能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管的基本職責(zé) 篇15

  1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)流程;

  2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

  4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

  5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

  6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

  7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),滿足項(xiàng)目的人員需求;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管的基本職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

  2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

  3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果,跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

  4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

  5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、年齡25-32周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、強(qiáng)烈的責(zé)任心,目標(biāo)導(dǎo)向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  4、個(gè)性開朗真誠(chéng),有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘主管的基本職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

  2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

  3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

  4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

  5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

  6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

  7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、熱愛人事行政工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;

  3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  4、思維敏捷,親和力強(qiáng),有良好的判斷力和職業(yè)操守,工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

  5、熟練使用各種辦公軟件。

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    1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求,編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法,利用測(cè)評(píng)...

  • 辦公室招聘主管的崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進(jìn)需求;2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘...

  • 招聘主管崗位職責(zé)表述(通用32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定,實(shí)施,完成招聘目標(biāo);3、分析、評(píng)估招聘效果,及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘...

  • 人事招聘主管崗位職責(zé)要求(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。...

  • 招聘主管崗位的主要職責(zé)文本(精選31篇)

    職責(zé)1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工...

  • 招聘主管的職位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計(jì)劃,組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營(yíng),并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。...

  • 招聘主管的工作內(nèi)容(精選32篇)

    職責(zé):1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲(chǔ)備;4、 逐步優(yōu)化招聘流程...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、 制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦...

  • 招聘主管崗位的職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周...

  • 招聘主管的主要職責(zé)描述(精選28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài),拓展新渠道。...

  • 招聘主管的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流...

  • 人事招聘主管崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等...

  • 招聘主管崗位的工作職責(zé)說明(精選30篇)

    職責(zé):1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作,及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理,運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來提升招聘效果;4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。...

  • 崗位職責(zé)