人力資源考核職責（精選21篇）

人力資源考核職責 篇1

　　1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

　　2、校招簡歷的跟蹤、報名;

　　3、每日工作表格匯總;

　　4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓;

　　5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源考核職責 篇2

　　1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2. 負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　3. 負責員工培訓、日�；顒�、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

　　5. 領導交辦的其他事項。

人力資源考核職責 篇3

　　1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

　　2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

　　3. 負責候選人面試溝通與錄用;

　　4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調等;

　　5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

人力資源考核職責 篇4

　　全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　依據公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進;

　　協(xié)調各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源考核職責 篇5

　　1、協(xié)助部門經理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協(xié)助部門經理執(zhí)行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　7、協(xié)助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統(tǒng)計績效考核結果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關報表。

　　12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協(xié)助企業(yè)文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源考核職責 篇6

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談;

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源考核職責 篇7

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源考核職責 篇8

　　1.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

　　2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;

　　3.協(xié)調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.領導交辦的其他工作。

人力資源考核職責 篇9

　　1、根據公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關系協(xié)調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人力資源考核職責 篇10

　　1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責;

　　2. 根據公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;

　　3.負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。

人力資源考核職責 篇11

　　1、協(xié)助根據公司戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展，制定年度招聘計劃;

　　2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制;

　　3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數據資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續(xù)辦理。

人力資源考核職責 篇12

　　1、 負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作;

　　2、 按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、 協(xié)助部門內部相關方案、制度、規(guī)范、總結的撰寫;

　　4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源考核職責 篇13

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

　　2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理，系統(tǒng)的權限管理及數據有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源考核職責 篇14

　　負責公司的績效考核工作;

　　負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負責考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

　　負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續(xù)，員工檔案資料的建立;

　　5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源考核職責 篇15

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

　　3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

　　4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

　　5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數據系統(tǒng)上傳及維護，實現公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源考核職責 篇16

　　1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現代的企業(yè)管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

　　3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

　　4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

　　5、負責考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源考核職責 篇17

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

人力資源考核職責 篇18

　　1、負責公司研發(fā)相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;

　　2、負責公司績效考評工作;

　　3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;

　　4、承接公司人資行政相關工作在研發(fā)部門的組織實施。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源考核職責 篇19

　　崗位職責：

　　1. 協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2. 協(xié)助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

　　3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4. 協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數據整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;

　　2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3. 工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。

人力資源考核職責 篇20

　　1. 熟悉相關勞動法規(guī)，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數據輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領導交辦的工作。

人力資源考核職責 篇21

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

　　8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;