人力資源考核職責（精選17篇）

人力資源考核職責 篇1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更;根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　7、協(xié)助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統(tǒng)計績效考核結(jié)果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關(guān)報表。

　　12、負責勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人力資源考核職責 篇2

　　1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2. 負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　3. 負責員工培訓、日�；顒印⒛甓嚷糜�、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源考核職責 篇3

　　1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

　　2、校招簡歷的跟蹤、報名;

　　3、每日工作表格匯總;

　　4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓;

　　5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源考核職責 篇4

　　1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談;

　　5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　10、領(lǐng)導交辦的其他人力資源工作。

人力資源考核職責 篇5

　　1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

　　2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

　　3. 負責候選人面試溝通與錄用;

　　4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

　　5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

人力資源考核職責 篇6

　　全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;

　　建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;

　　協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;

　　組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;

　　及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

　　嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;

人力資源考核職責 篇7

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

　　7、其他部門領(lǐng)導安排的工作

人力資源考核職責 篇8

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;

　　2、建立并完善招聘體系與培訓體系;

　　3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;

　　4、協(xié)助員工管理等工作。

人力資源考核職責 篇9

　　1、獨立完成所負責板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源考核職責 篇10

　　1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘

　　2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

　　3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳

人力資源考核職責 篇11

　　- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

人力資源考核職責 篇12

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源考核職責 篇13

　　1、負責公司研發(fā)相關(guān)部門員工關(guān)系管理，組織氛圍建設(shè);

　　2、負責公司績效考評工作;

　　3、對接公司研發(fā)部門招聘計劃的組織實施;

　　4、承接公司人資行政相關(guān)工作在研發(fā)部門的組織實施。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源考核職責 篇14

　　1.主導SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負責梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;

　　5.維護系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統(tǒng)，跟進內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

　　7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源考核職責 篇15

　　職責：

　　1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團達成經(jīng)營目標;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具有較強的責任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，應變能力能力強。

人力資源考核職責 篇16

　　職責：

　　1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

　　2、負責員工薪酬計算;

　　3、熟悉勞動法及當?shù)胤�律法�?guī)，負責處理員工關(guān)系;

　　3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項工作;

　　4、行政工作的協(xié)調(diào)

　　5、上級安排的其他工作

　　任職要求：

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

　　2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳

　　3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

　　5. 工作態(tài)度積極，責任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源考核職責 篇17

　　1、參照總公司制度，制定機構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;

　　2、策劃和統(tǒng)籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

　　3、督導三級機構(gòu)招聘管理，賦能機構(gòu);

　　4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。