人力資源考核職責(通用33篇)
人力資源考核職責 篇1
1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;
2、校招簡歷的跟蹤、報名;
3、每日工作表格匯總;
4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則,能夠參與端口培訓;
5、可以勝任面試官,對于面試評測維度有了解;
人力資源考核職責 篇2
全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,崗位需求,進行開展人力招聘;
建立并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團隊活動,增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;
及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù),完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計,兼顧公司各類行政工作;
人力資源考核職責 篇3
1、協(xié)助部門經(jīng)理負責公司人力資源管理工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立,并負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執(zhí)行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展,協(xié)助做好各崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
7、協(xié)助制訂年度培訓計劃,負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù),為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核,跟進績效考核過程,匯總統(tǒng)計績效考核結(jié)果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理,按要求編制相關(guān)報表。
12、負責勞工關(guān)系等事務(wù)性工作,依授權(quán)代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳,團隊活動組織。
14、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源考核職責 篇4
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù),并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新,維護、管理;
4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控,跟進落實考勤評估和訪談;
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;
7、負責員工投訴處理及回訪工作,了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;
8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源考核職責 篇5
1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;
2. 負責員工入離職手續(xù)辦理;
3. 負責員工培訓、日;顒、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;
4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔,接待等工作;
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源考核職責 篇6
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;
5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。
人力資源考核職責 篇7
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;
2、協(xié)助完成公司培訓的開展,有效組織培訓計劃的落地,并通過工作經(jīng)驗沉淀,有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設(shè)等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作,負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據(jù)公司日常辦公需求,做好上傳下達的工作。
人力資源考核職責 篇8
1、負責人員的招聘與配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況,制定各崗位工作職責,并適時調(diào)整各崗位的職責,使得各項工作有序進行,各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案,___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;
4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程,并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況,適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動等。
人力資源考核職責 篇9
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標,主導(dǎo)各部門完成績效指標分解,搭建績效指標體系的工作;
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標,確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度,設(shè)計及優(yōu)化流程,為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風險;
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源考核職責 篇10
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標和風險承受能力等有關(guān)信息,為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案,確?蛻糌攧(wù)獨立和金融安全
3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況,制定階段性的合伙人招募方案
4.負責跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況,及時解決相關(guān)問題
5.負責維護新老客戶合作關(guān)系,解答客戶對產(chǎn)品的疑問
人力資源考核職責 篇11
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人力資源考核職責 篇12
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
人力資源考核職責 篇13
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執(zhí)行;
6.其它協(xié)助和臨時性工作;
人力資源考核職責 篇14
1、負責員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理,包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理,負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
人力資源考核職責 篇15
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責及權(quán)責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵公司員工的'士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
人力資源考核職責 篇16
1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標,通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標;
3、積極開發(fā)新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準確的服務(wù);
5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款,同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源考核職責 篇17
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務(wù))說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;
人力資源考核職責 篇18
導(dǎo)讀
北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個城市設(shè)有5個辦事處;十多年以來,憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗,我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購的管理咨詢項目,平均投資回報率為272%。
十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗,特此編著北大方略《人力資源管理手冊》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標:
1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長。
2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。
3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。
二. 為達到上述目標,人力資源部編制本手冊,以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。
四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責
一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛力,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
二. 工作職責:
1 制度建設(shè)與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構(gòu)管理
A 配合相關(guān)部門,做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責;
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發(fā)展管理
A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓工作;
C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用;
E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護;
人力資源考核職責 篇19
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;
4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、分析勞動關(guān)系風險,負責處理申訴和勞動爭議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業(yè)績效考核流程與制度,設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法;
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負責規(guī)劃的推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源考核職責 篇20
【職責】
1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財務(wù)資料;
3、負責會議的準備和通知;
4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責公司的招聘以及安排面試;
6、上傳下達公司的發(fā)文。
【任職資格】
1、全日制統(tǒng)招大專或以上學歷;
2、做事情嚴謹,細心;
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;
5、形象好,氣質(zhì)佳。
人力資源考核職責 篇21
1、參與制定招聘計劃、招聘方案,并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務(wù);
2、完善招聘流程,協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);
3、每個月組織部門員工關(guān)系活動
4、員工培訓
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜享受
人力資源考核職責 篇22
1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度,進行成本預(yù)算;
3.制定崗位說明書,貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓及員工關(guān)系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度,進行成本預(yù)算;
7.負責公司辦公用品的采購與管理,固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
人力資源考核職責 篇23
1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負責整體招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主
2.負責網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;
3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施,確保人員及時到位;
4.進行招聘工作階段分析,制定有效招聘計劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.定期匯報招聘狀況,及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向,確保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘體系,組織擬定相關(guān)制度、流程、實施細則,并組織實施;
7.完善公司面試官體系,提升招聘體驗及雇主品牌。
8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;
9.負責在負責項目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖,建立人才儲備庫;
人力資源考核職責 篇24
1、維護和拓展招聘渠道,負責人才庫維護和管理;
2、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;
3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作;
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動,建設(shè)完善公司企業(yè)文化;
6、負責員工信息檔案的建立及維護,協(xié)助建立人事檔案管理制度,;
7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源考核職責 篇25
1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理標準或制度,并催促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、詳細實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作
人力資源考核職責 篇26
1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源考核職責 篇27
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進日常招聘培訓工作;
2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;
3、協(xié)助建立完善培訓體系,按培訓計劃開展各級各類培訓,并實時跟進;
4、協(xié)助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;
5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;
6、協(xié)助上級經(jīng)理進行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團建工作。
人力資源考核職責 篇28
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級制定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作,確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發(fā)與維護,對渠道的有效性進行分析,定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析;
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人力資源考核職責 篇29
1、招聘
1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù);招聘前要制定方案,明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。
2、要選擇適當?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道;招聘廣告的內(nèi)容要準確,用語要恰當;面試等招聘過程中的各項活動要準備充分,安排合理、有序,體現(xiàn)公司的形象;對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開,避免個人偏見。
3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作,要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足,對招聘效果做出評價。
4、要及時收集人才信息,建立人才儲備信息庫,并及時進行動態(tài)調(diào)整。
5、招聘工作力求做到:精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優(yōu)錄用、合理控制費用,及時為公司招募到適用的人才。
2、培訓與人才開發(fā)
1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實際情況,建立和完善公司的培訓體系。
2、新進員工要百分之百做到崗前培訓,其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實培訓工作;每次培訓前要擬訂更詳細的計劃,明確參加培訓的人員、培訓的方式、時間、地點等,做好充分的準備,如及時聯(lián)系培訓講師、準備相關(guān)資料、布置好場地、準備好設(shè)施、及時通知相關(guān)人員參加等。
3、做好培訓管理,檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況,發(fā)現(xiàn)學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況,及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理;建立培訓情況統(tǒng)計臺帳,做好日常登記和年度統(tǒng)計匯總,合理控制培訓費用的支出,培訓結(jié)束后要及時評價培訓效果。
4、培訓工作力求做到:全面規(guī)劃、體系完善;課程安排合理、學用一致;過程管理有序、注重培訓效果、費用節(jié)約。
5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發(fā)展愿景以及對公司的意見、建議和期望,為其提供更多的培訓和鍛煉的機會,做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。
3、績效管理
1、在各部門的配合下,建立和完善績效管理體系:根據(jù)公司的實際情況,及時修改、完善或重新建立績效考核制度,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施;考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的`意見和建議,確保考核制度的合理性和可操作性。
2、督促各部門按時完成各部門內(nèi)部的考核,并將相關(guān)資料送交人力資源部;及時為總經(jīng)理室準備好考核所需的參考資料;在3個工作日內(nèi)完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批,審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實的情況要立即調(diào)查、處理。
3、檢查、督促各部門按時完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作,遇到員工投訴要立即進行調(diào)查,妥善處理。
4、考核結(jié)束后2個工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理,并對本次考核做出評價;要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓以改進考核工作。
4、薪酬福利管理與員工激勵
1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的成功經(jīng)驗、福利方案,為本企業(yè)改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據(jù);根據(jù)企業(yè)的實際需要,適時制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵機制,方案的制定要具有合理性和實用性,要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。
2、及時核算員工社會保險金基數(shù)和住房公積金基數(shù),按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標準方面的信息動態(tài),根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時提出變動調(diào)整意見。
3、確保員工的工資、獎金及時發(fā)放。
5、日常勞資、人事工作
1、嚴格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度,按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案;主動做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。
2、辦理員工的錄入、晉升、降職(級)、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù),做到及時、準確,樹立服務(wù)意識。
3、做好勞動合同的管理,及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù),續(xù)簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好。
4、按照上級要求,及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報;做好登記和情況統(tǒng)計,并對有關(guān)材料建檔、歸檔。
5、按規(guī)定時間正確完成各種統(tǒng)計報表和報告。
6、發(fā)生勞動糾紛和工傷等情況,要主動參與、積極配合有關(guān)部門進行調(diào)查和處理,深入分析問題產(chǎn)生的原因,及時、妥善處理或上報,并與工會等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。
人力資源考核職責 篇30
(1)作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,深入了解業(yè)務(wù)及運作方式,參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程,制定人力資源計劃,幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力,促進長短期目標的達成。
(2)搭建組織,協(xié)助業(yè)務(wù)負責人一起搭建清晰的組織架構(gòu),搭建核心班子;并定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時跟進解決。
(3)促進人才,通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
(4)負責組織氛圍建設(shè),定期組織員工關(guān)懷活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。
(5)負責公司管理理念的傳遞和落地,通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。
人力資源考核職責 篇31
1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進行全面推動,使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運層面
3、 策劃并組織各種會議及活動
4、 負責物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;
人力資源考核職責 篇32
1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制勞動用工計劃;
5、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、負責管理員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源考核職責 篇33
1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章、政策等,能獨立開展組織開展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等,能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。