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人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些

發(fā)布時間:2023-02-15

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些(精選20篇)

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇1

  職責(zé):

  1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

  2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

  3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  4、人際關(guān)系良好,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;

  5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇2

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  2、績效考核工作的組織與實施;

  3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動,及時完成調(diào)薪工作;

  5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

  6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;

  3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;

  4、抗壓能力強,良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力,能適應(yīng)加班。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

  2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。

  3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

  任職要求:

  1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗,有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

  3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇4

  1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡歷,邀約面試;

  2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;

  4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇5

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

  2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;

  2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;

  3、負(fù)責(zé)搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、協(xié)助集團負(fù)責(zé)人制定集團股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實施;(后期)

  5、負(fù)責(zé)處理集團內(nèi)部重大人力資源工作;

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團隊日常管理工作;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗

  2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  3、具有多年大型集團人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗;

  4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗

  5、具備為集團環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

  6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇6

  1. 組織制定集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;

  2. 結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標(biāo),分析集團的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動生產(chǎn)率要求,對未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進行科學(xué)預(yù)測;

  3.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項人力資源管理體系的實施情況,保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實施;

  4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5. 對人力資源中心的團隊管理,團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢并創(chuàng)造

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇7

  1、根據(jù)企業(yè)客戶運營中的問題進行咨詢調(diào)研診斷及出具診斷報告;

  2、負(fù)責(zé)咨詢項目(績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等) 的評估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實施輔導(dǎo)工作;

  3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

  4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇8

  1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

  2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施;

  3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項績效指標(biāo);

  4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

  5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵授予與回購的相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)中級管理人員的聘任與解聘管理;

  7、及時了解國家相關(guān)法律法規(guī),確保公司人事管理工作合規(guī)化;

  8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

  9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善,負(fù)責(zé)推進部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;

  10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項培訓(xùn)工作;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  基本要求:

  1、具備較強的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力,具有良好的服務(wù)意識、團隊意識和學(xué)習(xí)能力,具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

  2、熟練掌握人力資源管理知識,并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

  3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

  4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,能夠獨立開展人力資源各模塊工作,配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);

  5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解,能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議,促進公司人力資源工作持續(xù)改進。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇9

  1. 根據(jù)部門管理需求,制定具體人事工作計劃,組織人員開展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進度和員工行為,及時進行糾偏;

  2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;

  3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

  4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系,制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

  5. 組織開展培訓(xùn)工作,提高員工知識技能;

  6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

  7. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作,組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作, 維護和諧勞動關(guān)系;

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇10

  1、根據(jù)績效管理辦法,對績效方案進行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門實施績效考核;

  2、組織建立各部門、各崗位的績效指標(biāo)庫,設(shè)計績效考核表及半年度績效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

  3、負(fù)責(zé)配合績效考核結(jié)果的運用完成每月績效核算,完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談,督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;

  4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調(diào)查處理,根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進行總結(jié)分析,提出改善建議;

  5、負(fù)責(zé)年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負(fù)責(zé)評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;

  2、負(fù)責(zé)組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

  3、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

  根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

  4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系,熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

  5、搭建公司培訓(xùn)類體系,并做到實際運用;

  6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇12

  職責(zé):

  1.全面了解公司運營情況,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,過程控制,達到公司年度營運目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,理順公司各項運作流程,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團隊建設(shè);

  6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵機制建立、培訓(xùn)、打造高效團隊;

  7.深入基層進行調(diào)研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見;

  任職資格:

  1.年齡30~38周歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗, 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;

  3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.具有良好的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進;

  4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護,采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;

  7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;

  8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、監(jiān)督部門工作開展過程,確保服務(wù)質(zhì)量;

  3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

  4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

  5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

  2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗,28歲以上,儀表端莊大方,具有親和力;

  3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;

  4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇16

  1、主要負(fù)責(zé)珠三角區(qū)域的人員招募;

  2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等);

  3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

  4、員工檔案管理;

  5、協(xié)助處理勞動糾紛,維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

  6、員工關(guān)系的處理;

  7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

  8、所轄區(qū)域人資報表制作;

  9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,落實招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

  3、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展;

  4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

  5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作;

  2、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;滿足用人部門需求;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

  4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計劃,組織計劃和實施,評估培訓(xùn)效果;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇19

  1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人員招聘計劃并實施,拓展招聘渠道,保障各部門的用人需求;

  4、組織制定及完善公司人事管理制度,并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;

  5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理,極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系,并能與員工保持良好的互動,妥善處理各種人事矛盾問題,及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇20

  1、 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

  2、 組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo);

  3、 建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬),研究、設(shè)計人力資源管理模式,不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

  3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設(shè)工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),建立人才培養(yǎng)體系,為集團公司提供強有力的人力保障;

  4、 統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃,做好定崗定編;

  5、 制訂年度部門工作計劃,確保部門有序開展工作;

  6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃,指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。

  7、負(fù)責(zé)集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

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    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • HR人力資源日常崗位職責(zé)(精選21篇)

    1、根據(jù)公司規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團總部人力資源管理工作,支持集團年度經(jīng)營指標(biāo)落地達成。2、根據(jù)公司目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、根據(jù)...

  • 人力資源工作職責(zé)集合(精選22篇)

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。...

  • 人力資源行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(通用23篇)

    職責(zé)描述:1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的.招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和...

  • 物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇)

    崗位職責(zé):在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選21篇)

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(精選24篇)

    1、管理集團人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選24篇)

    1、績效流程的完善與推進;2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 崗位職責(zé)