人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些(精選16篇)
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇1
職責(zé):
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng),及時(shí)完成調(diào)薪工作;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力,能適應(yīng)加班。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作,為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇3
職責(zé):
1、建立和完善倉(cāng)庫(kù)的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉(cāng)庫(kù)招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇4
職責(zé):
1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作,明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè),參與集團(tuán)的重大決策,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況,建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn), 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn),至少精通2個(gè)以上模塊;
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)理念;
6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力,有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織并推動(dòng)人力資源管理改革,優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),建立科學(xué)的的激勵(lì)模式;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局,引進(jìn)銷售人才,搭建人才梯隊(duì),以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心,驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要,結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度;
6、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作管理,貫徹企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化,加強(qiáng)對(duì)人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作,持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇7
1. 組織制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2. 結(jié)合各部門各分子公司的年度工作目標(biāo),分析集團(tuán)的人員現(xiàn)狀、歷史數(shù)據(jù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求,對(duì)未來一年內(nèi)所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè);
3.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))以及監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理體系的實(shí)施情況,保證集團(tuán)人事管理工作制度以及流程合理編制并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
4. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5. 對(duì)人力資源中心的團(tuán)隊(duì)管理,團(tuán)隊(duì)人員的任命以及績(jī)效考核的實(shí)施、人員培養(yǎng)和發(fā)揮部門成員優(yōu)勢(shì)并創(chuàng)造
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇8
1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;
2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo),以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4.與總公司建立良好對(duì)接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。
5.對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇9
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè),搭建人力資源發(fā)展平臺(tái),做好人才培育工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作,做好人力資源甄選,錄用,開發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,35歲以下,人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇10
1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營(yíng)和文化活動(dòng)公告的撰寫發(fā)布等。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇11
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)
5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇12
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級(jí)別員工的招聘工作;
2、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;滿足用人部門需求;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;
4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織計(jì)劃和實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇13
1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績(jī)效體系、培訓(xùn)體系,進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;
2、 編制人才需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的搭建工作,建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制為學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校文化建設(shè)及落地實(shí)施,協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源,打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì);
5、依據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃,完善各項(xiàng)規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,化解或調(diào)解勞動(dòng)糾紛;
7、完成學(xué)校交辦的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理,入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù),采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照,文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋;
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
人力資源主任的崗位職責(zé)有哪些 篇16
1、根據(jù)企業(yè)客戶運(yùn)營(yíng)中的問題進(jìn)行咨詢調(diào)研診斷及出具診斷報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目(績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等) 的評(píng)估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作;
3、根據(jù)項(xiàng)目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對(duì)策,并形成知識(shí)體系與方法論;
4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓。