招商總監(jiān)的工作職責(zé)(通用22篇)
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇1
1、接聽熱線電話,對客戶進行咨詢解答,預(yù)約接待等事項;
2、通過營銷QQ、微信與客戶溝通,介紹業(yè)務(wù)情況;
3、接待來訪客戶,幫助安排行程;
4、洽談與談判、達成合作意向、簽訂正式合作協(xié)議;
5、合作客戶的后續(xù)執(zhí)行和溝通服務(wù);
6、勤奮好學(xué),有一定的宣傳文案撰寫能力,培訓(xùn)后能自主在自媒體上進行推廣宣傳;
7、培訓(xùn)后能自主通過各種方式宣講公司招商政策,收集客戶信息,挖掘意向客戶,拓展客戶源;
8、對竟?fàn)幤放频男畔⑺鸭,招商市場的分析與對策;
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、建立和完善商業(yè)項目招商相關(guān)的規(guī)章制度、規(guī)范流程及管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,落實招商部的各項招商任務(wù),開發(fā)商戶,尋找新的業(yè)態(tài)品牌,完成每月招商任務(wù),積累客戶并建立商戶檔案;
3、與商戶保持良好的溝通渠道,穩(wěn)固商戶與公司的合作關(guān)系,確保項目租賃合同的完成;
4、負責(zé)項目推廣工作,加強商戶對項目的信心,吸引新商戶的入駐;
5、負責(zé)搜集商戶信息和相關(guān)行業(yè)信息,建立重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫;
6、負責(zé)制定招商方案、招商計劃和租金收益計劃;
7、負責(zé)本部門人才梯隊的建設(shè)及后備人才的培養(yǎng)。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,擁有豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗;
2. 20xx年以上工作經(jīng)驗,有中高端商場百貨業(yè)招商管理經(jīng)驗、策劃及營運管理工作經(jīng)驗,能獨立制定全套完整的商業(yè)管理制度和經(jīng)營方案;
3. 熟悉高端購物中心招商流程,商鋪的租金、扣率、銷售額的換算規(guī)律和方法。
4. 熟悉品牌組合、鋪位分割、業(yè)態(tài)規(guī)劃、動線設(shè)計的原理和方法;
5. 有較強的溝通能力及敏銳的市場觸覺。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、負責(zé)招商加盟、門店連鎖整體工作的把握和部署,為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè);
2、發(fā)掘市場機會,根據(jù)公司招商加盟目標及政策,主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和招商業(yè)務(wù)計劃,按計劃實施招商拓展工作,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
3、負責(zé)招商加盟區(qū)域市場調(diào)查的工作,收集相關(guān)的詳細信息并深入了解當(dāng)?shù)厣虡I(yè)發(fā)展情況,掌握市場動態(tài),做好市場預(yù)測,針對市場的變化和競爭的需要,提出應(yīng)對策略;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定長期品牌發(fā)展策略和規(guī)劃,包括行業(yè)和競爭分析,市場和用戶研究,品牌定位和核心用戶利益點梳理,打造品牌知名度,偏好度并發(fā)展用戶;
5、負責(zé)團隊建設(shè)的計劃,組織,激勵和控制等環(huán)節(jié),設(shè)定、分解和落實工作目標和計劃,制定有效的組織管理和激勵機制;培養(yǎng)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)團隊,提升工作效率;
6、負責(zé)公司連鎖加盟業(yè)務(wù)的拓展談判,并跟蹤客戶后期操作進度以及公司加盟政策的宣傳和貫徹,拓展和維護商務(wù)社交領(lǐng)域的合作伙伴關(guān)系;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上同等崗位經(jīng)驗,掌握市場營銷相關(guān)知識,具備商業(yè)運營、品牌運營等方面知識,有招商加盟、門店連鎖運作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、形象良好,具備極強的商務(wù)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、社會交際能力、團隊建設(shè)能力、拓維護客戶關(guān)系能力及承受工作壓力的能力;
3、要求有大健康產(chǎn)業(yè)(保健、醫(yī)藥、美容等)項目渠道拓展、招商運營、線下連鎖工作經(jīng)驗,具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源(機場柜臺、中醫(yī)館、煙酒店、養(yǎng)身館、棋牌室),并有廣泛運用的能力優(yōu)先考慮;
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇4
職責(zé):
1.掌握公司招商政策,了解游戲類市場信息,通過學(xué)習(xí)不斷提高綜合能力;
2.制定招商方案,組織和實施招商,挖掘并培養(yǎng)潛力股人員;
3.組織團隊成員收集代理商信息,開發(fā)、維護、管理代理商,定期及時更新代理商檔案;
4.并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1.有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
2.反應(yīng)敏捷,具有較強的溝通能力及交際技巧,有商務(wù)談判能力;
3.具備一定的市場分析及判斷能力;
4.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、負責(zé)公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的招商工作;
2、負責(zé)完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù),對公司整體銷售績效的完成提供保障,并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎(chǔ);
3、負責(zé)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,適時制定銷售管理制度,設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃等,分解落實到各區(qū)域、各銷售人員,加強目標管理和時間管理,提高團隊整體績效,協(xié)助各團隊、各員工完成年度銷售任務(wù);
4、管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,組織定期召開銷售會議,加強過程督導(dǎo),提高風(fēng)險控制能力,及時指導(dǎo)銷售團隊工作,協(xié)助完成銷售目標;及時催收帳款。
5、負責(zé)公司產(chǎn)品宣傳工作,拓展市場,開拓渠道,發(fā)展建立新客戶新營銷模式;
6、負責(zé)開發(fā)和維護公司重點客戶,建立完善客戶體系,提高客戶滿意度,提升公司市場占有率和競爭力;
7、負責(zé)提交年度銷售報告,分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況、團隊建設(shè)等,為新市場新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持;
8、負責(zé)團隊培訓(xùn)工作,定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),加強經(jīng)驗分享,提高專業(yè)能力,提升團隊員工整體素養(yǎng);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,至少有3年以上全國招商總監(jiān)或國內(nèi)藥品主要大區(qū)總監(jiān)經(jīng)驗;
2、熟悉醫(yī)藥行業(yè)及各個地區(qū)招商,及一定的客戶資源及政府事務(wù)資源;
3、較強的市場敏銳度、分析能力與判斷力,商務(wù)談判和表達能力強;
4、具備團隊協(xié)作精神及管理能力。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇6
職責(zé):
1. 根據(jù)公司經(jīng)營決策,制定招商計劃,進行目標分解并予以執(zhí)行。
2. 根據(jù)公司對項目營銷方向的整體要求,參與制定商業(yè)招商方案。
3.負責(zé)與招商顧問團隊對接,制訂各階段招商計劃,布置和安排本部門各項工作有計劃進展。
4. 負責(zé)組織市場調(diào)研,并針對市場的變化和競爭的需要提出相應(yīng)的解決方案。
5.對招商計劃的推進實施情況進行評價并提出建議。
6. 保證招商渠道與網(wǎng)絡(luò)的開拓與合理布局。
任職要求:
1. 全日制一本及以上學(xué)歷。
2.7年以上標桿房企工作經(jīng)驗,有商業(yè)綜合體招商運作經(jīng)驗。
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
4. 具備優(yōu)秀的策略制定與執(zhí)行、數(shù)據(jù)處理與分析能力。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇7
(1)參與整體項目的定位和調(diào)研工作;
(2)負責(zé)制定和分解項目招商、租賃指標,布置和安排各項工作的開展;
(3)負責(zé)標桿、連鎖客戶的招商工作,協(xié)助團隊開展招商工作;
(4)負責(zé)管理、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作,參與業(yè)務(wù)合同審核;
(5)負責(zé)招商管理制度等系列標準文件。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制訂招商部的工作計劃和相關(guān)政策、整體拓展戰(zhàn)略和拓展計劃;
2、負責(zé)公司招商團隊的組建與管理,帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標;
3、負責(zé)各地連鎖加盟客戶的招商工作與客戶管理工作;
4、負責(zé)加盟項目的前期包裝工作(加盟體系,規(guī)范文件,品牌定位和推廣計劃)和加盟項目的市場推廣與加盟商管理(篩選,評估,選址,培訓(xùn),開業(yè)策劃,營銷策劃等)以及客戶談判和簽約工作;
5、負責(zé)加盟業(yè)務(wù)團隊的知識與技能培訓(xùn),本部門的日常管理工作及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估及管理;
6、掌握全國市場的動態(tài),及時制定切實可行的應(yīng)對方案,并組織實施;
7、潛在客戶資源的分類管理與分配;
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、全面負責(zé)公司品牌項目的招商任務(wù)實施、制定、修訂公司招商、運營管理制度、流程及招商運營政策;
2、市場調(diào)研、分析,并建立實時的市場相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫及參與招商價格的制定;商業(yè)業(yè)態(tài)定位及銷售、招商及運營收支預(yù)算的編制和控制;
3、招商部業(yè)績指標的制定、分解和組織實施。分解、執(zhí)行招商業(yè)績目標,制定、修訂及實施相應(yīng)的招商、運營計劃和方案;
4、組織實施商鋪招商及業(yè)績目標的達成;制定年、月度營銷策劃活動方案并組織實施;協(xié)調(diào)各種公共關(guān)系,維護公司利益;
5、招商合同、協(xié)議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作;
6、招商運營的統(tǒng)計和分析,編制招商運營統(tǒng)計報表和分析報告;
7、招商運營資料和客戶資料的收集、整理、存檔工作,建立客戶數(shù)據(jù)信息庫。
任職資格
1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,營銷、經(jīng)濟或餐飲相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗4年以上及二年以上管理工作經(jīng)驗;
3、具備一定的市場營銷、商業(yè)管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)、法律、銷售行業(yè)經(jīng)驗;
4、具有獨立進行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力;具有獨立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的能力;分析商場動態(tài),在經(jīng)濟活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題;能撰寫市場調(diào)查、預(yù)測和分析經(jīng)濟活動的專題報告和總結(jié)。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇10
1-負責(zé)招商團隊的任務(wù)指標的完成。
2-負責(zé)招商團隊人員的調(diào)整和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
3-負責(zé)整個市場產(chǎn)品的開發(fā)。
4-負責(zé)重點客戶的跟進、維護工作。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇11
1、圍繞公司戰(zhàn)略目標,拓寬管轄區(qū)域加盟渠道,制定市場拓展計劃;
2、負責(zé)市場目標客戶的信息資料收集、分析,對客戶進行評估;
3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)意向客戶的拜訪和前期的溝通工作,開拓和建立客戶資源;
4、篩選開發(fā)優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商,充分了解開發(fā)商優(yōu)劣勢,進行合作談判及合同簽訂;
5、了解負責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場情況以及行業(yè)動態(tài)、競爭品牌情況,掌握最新潮流資訊;
6、提升加盟客戶的銷售能力達到共贏的狀態(tài);
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)企業(yè)及市場情況,負責(zé)制訂跨境電商部的年度、季度銷售策略與目標計劃,對年度銷售目標達成負責(zé)。
2、負責(zé)完成市場流程中的市場調(diào)研,分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,為決策提供準確的相關(guān)信息,促進新代理商及新品牌的開發(fā)及優(yōu)化,提高目標市場占有率和公司競爭力。
3、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等,及時調(diào)整銷售策略,保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率和庫存量的安全;
4、負責(zé)國外市場業(yè)務(wù)拓展、品牌推廣、策劃、銷售計劃的統(tǒng)籌安排,制定實施多樣化推廣 宣傳策略;
5、對銷售團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個高效協(xié)作、富有活力、創(chuàng)新力的專 業(yè)化隊伍。
6、市場營銷專業(yè),有跨境貿(mào)易行業(yè)銷售管理經(jīng)驗2年以上。
7、開拓能力及抗壓能力強。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、參與業(yè)態(tài)規(guī)劃、市場調(diào)研,競爭對手及行業(yè)發(fā)展分析;
2、負責(zé)內(nèi)部專業(yè)團隊的建設(shè)管理,包括組織架構(gòu)、人員配置、人力成本的核定、人員培訓(xùn)、績效考核等。
3、 制定團隊工作目標及計劃,完成既定目標;
4、善于統(tǒng)籌安排工作,責(zé)任心強,具備良好溝通洽談及團隊管理能力.
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上商業(yè)招商管理工作經(jīng)驗,熟悉商業(yè)地產(chǎn)類項目的招商運作,至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有豐富的各業(yè)態(tài)品牌商戶資源;
3、具備敏銳的商業(yè)觸覺,快速的市場反映及分析能力,能夠隨時了解并掌握最新商業(yè)地產(chǎn)動態(tài)及市場變化;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃和執(zhí)行能力,優(yōu)秀的談判能力和推動能力;
5、具備較高的人際溝通和談判技巧,優(yōu)秀的團隊管理能力;
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、對團隊進行培訓(xùn),管理,幫助團隊成員的提升和成長;
2、根據(jù)專業(yè)市場場館任務(wù),對年度目標進行分解,并制定相應(yīng)的招商方案;
3、對現(xiàn)有的市場信息進行收集、整理、完善;
4、對當(dāng)日的招商數(shù)據(jù)和招商情況進行匯總、分析;
5、建立分管區(qū)域完善的商家臺賬體系,并及時更新信息;
6、定期對競品型業(yè)態(tài)或項目進行市場信息摸排;
7、完成直接上級或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
任職要求:
1、年齡40以下,大專以上學(xué)歷,5年以上專業(yè)市場工作經(jīng)驗,有相關(guān)團隊管理經(jīng)驗;
2、熟悉專業(yè)市場商業(yè)類項目的招商及項目的整體運作,具備商業(yè)項目前期定位及后期營銷策劃及執(zhí)行能力;
3、具有較大規(guī)模的招商項目案例,有項目實際操盤經(jīng)驗;
4、具備敏銳的商業(yè)觸覺,快速的市場反映及分析能力,能夠隨時了解并掌握商業(yè)動態(tài)及市場變化;
5、具備廣泛的社會關(guān)系資源、卓越的市場開拓能力及談判能力;
6、具備良好的溝通能力、管理能力,具有團隊作戰(zhàn)精神及良好的人際關(guān)系;
7、具有較強的創(chuàng)新意識,開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、 全面負責(zé)哆啦AI學(xué)招商項目工作;有教育行業(yè)加盟代理經(jīng)驗,并擁有豐富的客戶資源者優(yōu)先;
2、 根據(jù)公司項目發(fā)展的整體目標,制訂招商策略以及系統(tǒng)的招商政策、計劃、推廣等方案;
3、 對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進;
4、 負責(zé)提出營銷管理思想,制定并完善公司營銷管理體系,同時制定出相應(yīng)的考核標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、 指導(dǎo)編制招商部門職能規(guī)范、崗位職責(zé)與工作標準,編制招商工作計劃,建立和建全各項招商管理制度、動作規(guī)范和流程,并組織貫徹實施;
6、 負責(zé)實現(xiàn)部門工作目標,提出改革措施與方案,領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司下達的工作目標,創(chuàng)造業(yè)績,同時要提出有益于工作的革新措施與實施方案;
7、 負責(zé)所屬項目區(qū)域市場調(diào)研分析,撰寫項目定位、策劃及實施方案;
8、 根據(jù)要求定期提交各區(qū)域招商市場分析報告;
9、 制定并控制部門預(yù)算。
任職要求:
1、組建、管理招商團隊,根據(jù)招商整體規(guī)劃和布局,確定招商時間表及招商工作流程,制訂招商方案并實施;
2、定期組織完成市場調(diào)研、分析工作(包括行業(yè)信息、客戶、競爭對手、產(chǎn)品、促銷、廣告策略等),以調(diào)整招商內(nèi)容和條件,為公司經(jīng)營決策提供信息;
3、客戶管理計劃的推進及實施,開發(fā)空白區(qū)域系統(tǒng)客戶;
4、負責(zé)部門團隊建設(shè),包括:部門人員關(guān)系管理;商品業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對部門員工日常工作業(yè)績進行評估;
5、招商信息優(yōu)化與管理,招商成本管理與控制;
6、精通會議營銷的組織和管理。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇16
職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定招商計劃,并進行目標分解;
2、保證招商的開拓與合理布局;
3、分析市場動態(tài),撰寫分析報告;
4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力;
5、維護與客戶長期良好的合作關(guān)系,保持公司品牌形象;
6、根據(jù)營銷計劃,定期進行渠道動態(tài)調(diào)整;
7、負責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。
任職資格
1、?萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)商務(wù)運作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡(luò)資源,具備招商管理經(jīng)驗;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;
5、能承擔(dān)較大壓力。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇17
職責(zé):
1) 負責(zé)制定招商目標并督促執(zhí)行;
2) 負責(zé)開發(fā)微商市場,拓展代理商;
3) 負責(zé)培養(yǎng)公司內(nèi)招商人員和代理商的談判能力、業(yè)務(wù)技能技巧;
4) 負責(zé)組建、培養(yǎng)招商團隊,制定并實施公司人才儲備計劃;
5) 負責(zé)各場招商會的籌備、策劃工作;
6) 負責(zé)協(xié)調(diào)招商事業(yè)部與公司其他部門的工作;
任職資格:
1) 有微商成功運營案例者優(yōu)先,具有美妝行業(yè)微營銷經(jīng)驗優(yōu)先;
2) 經(jīng)驗要求:有 3 年以上銷售經(jīng)驗、或帶過 100 以上會銷團隊或有帶領(lǐng)過 50 人以上直銷團隊的經(jīng)驗;
3) 有豐富的微商人脈關(guān)系或熟悉微商大咖圈,能夠獨立尋找微商團隊進行合作談判;
4) 具有極強的溝通能力、團隊管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和高度責(zé)任感。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇18
職責(zé):
1.制定賦能校拓展管理制度及拓展政策,形成拓展手冊;
2.根據(jù)行業(yè)變化與發(fā)展,研究更新拓展模式,帶領(lǐng)團隊做好拓展渠道建設(shè);
3.根據(jù)賦能服務(wù)中心業(yè)績目標分解月、季、年收入的達成
4.制定其部門年度、季度、月度預(yù)算;
5.負責(zé)協(xié)調(diào)推動公司內(nèi)外部資源給賦能校區(qū)提供培訓(xùn)、運營服務(wù)支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,市場、管理、商務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2.具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力,目標意識強,商務(wù)談判能力強;
3.有連鎖學(xué)校運營經(jīng)驗,能制定并推動標準化運營體系實施;
4.良好的內(nèi)外部溝通能力,為人耐心細致、有敬業(yè)精神和團隊合作精神;
5.善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題,超強的執(zhí)行力,能帶領(lǐng)管理團隊成員完成任務(wù)。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇19
職責(zé):
1.負責(zé)本招商項目組整體工作的把握和部署;制定招商政策、招商渠道的發(fā)布,招商宣傳工作;
2.負責(zé)市場調(diào)研,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需求提出策略;建立實時的市場相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫及參與招商價格的制定;
3.分解、執(zhí)行招商業(yè)績目標,制定、修訂及實施相應(yīng)的招商、運營計劃和方案,布置和安排招商中心工作有計劃地展開;
4.負責(zé)銷售、招商及運營收支預(yù)算的編制和控制;
5.負責(zé)公司的招商工作,對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核;
6.負責(zé)新零售社交電商平臺線下實體商家的市場開拓,開拓建設(shè)不同的市場渠道,對平臺實體商家入駐數(shù)和有效性負責(zé);
7.負責(zé)大型招商大會和線下沙龍招商工作,跟進大客戶成交,對招商效率與成交目標數(shù)負責(zé);
任職要求:
1、較強的人際溝通能力、具有獨立進行業(yè)務(wù)談判和社交能力;
2、具有獨立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的能力;
3、對經(jīng)濟動態(tài)機具敏銳度,具有發(fā)現(xiàn)和處理問題的能力;
4、能撰寫市場調(diào)查、預(yù)測和分析經(jīng)濟活動報告;
5、較強的團隊管理、統(tǒng)籌經(jīng)驗,具備創(chuàng)新力和決策力;
6、具備較強的抗壓能力,對工作富有激情,環(huán)境適應(yīng)能力強。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇20
職責(zé):
1.根據(jù)公司總體目標,制定銷售計劃和策略,并執(zhí)行落實;
2.負責(zé)公司忠誠客戶計劃的商戶拓展工作和新客戶的開發(fā)等;
3.負責(zé)大型客戶的考察、談判、簽約及相關(guān)后續(xù)維護事宜;
4. 負責(zé)公司忠誠客戶計劃的銷售團隊管理,合理安排月度銷售目標,確定重點,提出解決方案,確保銷售指標的實現(xiàn)和銷售業(yè)績的最終達成;
5.負責(zé)建設(shè)銷售隊伍,激勵,培訓(xùn),考核,落實,改善和優(yōu)化營銷管理支持等制度體系;
6. 負責(zé)與公司內(nèi)各部門建立有效溝通和積極協(xié)作;
7. 其他公司交付的工作事項。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,男女不限,年齡在30歲-48歲之間;
2.5年以上銷售主管經(jīng)驗,帶過10人以上的銷售團隊,優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、商務(wù)談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力和市場洞察能力;
3. 有能力總結(jié)和復(fù)制銷售成功經(jīng)驗,發(fā)揮團隊?wèi)?zhàn)斗力;
4.有豐富的商戶資源,具備寬泛的客戶聯(lián)系和業(yè)務(wù)拓展能力;
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇21
1、負責(zé)文旅項目游樂類業(yè)態(tài)的策規(guī)、招商、資源導(dǎo)入及運營工作,
2、全面統(tǒng)籌實施文旅項目游樂組各項工作,制定戰(zhàn)略目標及實施計劃,建立游樂板塊經(jīng)營管理體系并組織實施;
3、對游樂組進入運營期的工作進行總體管控,確保經(jīng)營KPI達成;
4、為投資決策和開發(fā)經(jīng)營提供業(yè)內(nèi)可參考目標依據(jù);
5、對游樂類業(yè)態(tài)的招商、創(chuàng)投工作進行統(tǒng)籌管理,優(yōu)化體系,建立資源庫。
招商總監(jiān)的工作職責(zé) 篇22
1、建立和完善商業(yè)項目招商相關(guān)的規(guī)章制度、規(guī)范流程及管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,落實招商部的各項招商任務(wù),開發(fā)商戶,尋找新的業(yè)態(tài)品牌,完成每月招商任務(wù),積累客戶并建立商戶檔案;
3、與商戶保持良好的溝通渠道,穩(wěn)固商戶與公司的合作關(guān)系,確保項目租賃合同的完成;
4、負責(zé)項目推廣工作,加強商戶對項目的信心,吸引新商戶的入駐;
5、負責(zé)搜集商戶信息和相關(guān)行業(yè)信息,建立重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫;
6、負責(zé)制定招商方案、招商計劃和租金收益計劃;
7、負責(zé)本部門人才梯隊的建設(shè)及后備人才的培養(yǎng)。