人力資源中心職責(zé)內(nèi)容(精選23篇)
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作;
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報告;
3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng);
5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇3
1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);
2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)考勤處理;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇4
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,搭建績效指標(biāo)體系的工作;
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo),確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度,設(shè)計及優(yōu)化流程,為績效考核實(shí)施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)制度、流程,規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險;
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項(xiàng)決策提供有效依據(jù);
9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備,入職后人事材料的存檔;
2、負(fù)責(zé)日常座位異動;基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;
3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;
6、結(jié)合部門的臨時性需求,協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求,做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施,收集其他部門培訓(xùn)資料;
3、負(fù)責(zé)每月社保工作;
4、負(fù)責(zé)績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇8
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施市場開發(fā)計劃;
2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理,含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);
3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程,進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
5、策劃并組織員工活動;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇10
1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2. 建立、維護(hù)員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4. 負(fù)責(zé)員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;
2、編制年度的績效考核工作計劃,并制定細(xì)化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算,過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;
4、建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,并提出改善建議和意見。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見,并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;
2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人,用人,留人,培養(yǎng)人,考核人);
3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價值觀,渲染組織文化;
4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè),做一個知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;
5、其他交辦任務(wù)
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;
3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進(jìn)行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機(jī)構(gòu)福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇15
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。
6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.協(xié)助營運(yùn)、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇16
1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘
2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理
3. 人力資源相關(guān)制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行
4. 企業(yè)社會宣傳推廣
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇18
1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);
5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、協(xié)助上級做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;
3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;
4、協(xié)助上級完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇20
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達(dá)成計劃。
根據(jù)職位要求,發(fā)布招聘廣告,實(shí)施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。
負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保候選人工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。
負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。
負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。
日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。
負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,日常員工關(guān)系維護(hù),協(xié)助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇22
1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析,作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作;
如:收集、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù),出具各類分析報表,確保信息準(zhǔn)確性,為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報輸出;
2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;
3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳,獎金核算;
4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動,如生日會,節(jié)日活動,員工福利發(fā)放
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。
2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項(xiàng)。
4、按照公司要求按時完成各項(xiàng)人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作,以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。
6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。
8、根據(jù)公司薪酬體系,核算員工薪資。
9、按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
11、組織培訓(xùn)教育管理工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、
協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。