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人力資源中心職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-02-16

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容(精選23篇)

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;

  2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;

  3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作;

  2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報告;

  3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;

  4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng);

  5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);

  2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);

  3.管理人事檔案;

  4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  5.負(fù)責(zé)考勤處理;

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,搭建績效指標(biāo)體系的工作;

  2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo),確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃;

  3.建立和完善績效管理制度,設(shè)計及優(yōu)化流程,為績效考核實(shí)施提供制度保障;

  4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;

  5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;

  6.建立和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)制度、流程,規(guī)范勞動用工;

  7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險;

  8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項(xiàng)決策提供有效依據(jù);

  9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;

  10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備,入職后人事材料的存檔;

  2、負(fù)責(zé)日常座位異動;基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;

  3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

  6、結(jié)合部門的臨時性需求,協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求,做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;

  2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施,收集其他部門培訓(xùn)資料;

  3、負(fù)責(zé)每月社保工作;

  4、負(fù)責(zé)績效考核報表的收集、整理工作;

  5、完成上級交待的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施市場開發(fā)計劃;

  2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理,含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);

  3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

  4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程,進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

  2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  3、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  5、策劃并組織員工活動;

  6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

  2. 建立、維護(hù)員工檔案;

  3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;

  4. 負(fù)責(zé)員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;

  5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

  6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

  2、編制年度的績效考核工作計劃,并制定細(xì)化的季度、月度績效計劃;

  3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算,過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;

  4、建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

  5、建立員工考核評估體系;

  6、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。

  7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,并提出改善建議和意見。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問題并形成改善意見,并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;

  2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人,用人,留人,培養(yǎng)人,考核人);

  3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價值觀,渲染組織文化;

  4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè),做一個知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;

  5、其他交辦任務(wù)

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。

  6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

  3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、與員工進(jìn)行積極溝通;

  6、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機(jī)構(gòu)福利政策,辦理社會保障福利;

  9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

  3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

  4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

  5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。

  6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

  10.協(xié)助營運(yùn)、財務(wù)部門開展管轄人員晉升評價考核;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

  2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

  3. 人力資源相關(guān)制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行

  4. 企業(yè)社會宣傳推廣

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);

  3、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

  5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、協(xié)助上級做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

  3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

  4、協(xié)助上級完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇20

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達(dá)成計劃。

  根據(jù)職位要求,發(fā)布招聘廣告,實(shí)施招聘工作。

  通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。

  負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保候選人工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。

  負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

  負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

  日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

  負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,日常員工關(guān)系維護(hù),協(xié)助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。

  完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析,作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作;

  如:收集、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù),出具各類分析報表,確保信息準(zhǔn)確性,為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報輸出;

  2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;

  3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳,獎金核算;

  4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

  5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動,如生日會,節(jié)日活動,員工福利發(fā)放

  6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

  2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

  3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項(xiàng)。

  4、按照公司要求按時完成各項(xiàng)人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作,以及新員工到崗后的跟進(jìn)工作。

  6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

  6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。

  7、負(fù)責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。

  8、根據(jù)公司薪酬體系,核算員工薪資。

  9、按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

  10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

  11、組織培訓(xùn)教育管理工作,配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。

  12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、

  協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。

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    1、根據(jù)公司規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。2、根據(jù)公司目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、根據(jù)...

  • 人力資源工作職責(zé)集合(精選22篇)

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。...

  • 人力資源行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(通用23篇)

    職責(zé)描述:1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的.招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;4、建立及維護(hù)人事檔案,及時更新員工的個人信息和...

  • 物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇)

    崗位職責(zé):在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選21篇)

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(精選24篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選24篇)

    1、績效流程的完善與推進(jìn);2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動,同時對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 崗位職責(zé)