人力資源中心職責(zé)內(nèi)容(通用31篇)
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇1
1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);
2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)考勤處理;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作;
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報(bào)告;
3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);
5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇3
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績(jī)效指標(biāo)分解,搭建績(jī)效指標(biāo)體系的工作;
2.設(shè)定、評(píng)審各部門的績(jī)效目標(biāo),確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃;
3.建立和完善績(jī)效管理制度,設(shè)計(jì)及優(yōu)化流程,為績(jī)效考核實(shí)施提供制度保障;
4.組織開展員工績(jī)效管理相關(guān)工作,如績(jī)效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)制度、流程,規(guī)范勞動(dòng)用工;
7.完善勞動(dòng)合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動(dòng)、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項(xiàng)決策提供有效依據(jù);
9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負(fù)責(zé)編制人才儲(chǔ)備與引進(jìn)計(jì)劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助上級(jí)制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;
3、主導(dǎo)招聘工作,進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;
6、培訓(xùn)體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,各項(xiàng)福利、組織各類集體活動(dòng)安排等,以及對(duì)外宣傳;
8、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求,協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計(jì)劃,按時(shí)完成人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn);整理保存員工資料,并及時(shí)更新員工信息,以及考勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù),為開展招募工作提供依據(jù)和建議;
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)會(huì);
5、制定公司員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施;切實(shí)提高員工的工作效率和收入;
6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地;組織策劃各類員工文化活動(dòng),做好員工關(guān)懷;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇7
職責(zé)
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);對(duì)外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,人力資源相關(guān)文件和檔案;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、上級(jí)交代的其他工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、具備較強(qiáng)的管理能力、組織能力及分析判斷能力;
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃,組織、實(shí)施招聘工作;
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、員工活動(dòng)的豐富和組建;
4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;
5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;
6、協(xié)助上級(jí)其他的工作事項(xiàng)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評(píng)、提拔、晉升、跟蹤評(píng)估等;
2、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高組織效率
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);
3、積極開發(fā)新客戶,同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);
5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款,同時(shí)協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇12
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場(chǎng),思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營;
3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;
3、勞動(dòng)合同管理,以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;
4、員工信息檔案維護(hù)更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績(jī)效考核管理;
7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo),跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作,包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇15
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí),建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、根據(jù)招聘畫像精準(zhǔn)定位對(duì)標(biāo)公司,建立和維護(hù)高端人才庫,開展尋訪并完成交付;
3、負(fù)責(zé)開拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務(wù),協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評(píng)價(jià)、溝通。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、 負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動(dòng),使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運(yùn)層面
3、 策劃并組織各種會(huì)議及活動(dòng)
4、 負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇18
1.有豐富的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn);
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
4.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇19
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇20
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù):
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系;擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊;
2、編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,并制定細(xì)化的季度、月度績(jī)效計(jì)劃;
3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算,過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;
4、建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;
5、建立員工考核評(píng)估體系;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。
7、擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,并提出改善建議和意見。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇22
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級(jí)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
5.簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團(tuán)隊(duì),督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成,保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專家型專項(xiàng)任務(wù):協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計(jì)和推行、專項(xiàng)問題的診斷和解決;
4、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇24
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;
3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系,按培訓(xùn)計(jì)劃開展各級(jí)各類培訓(xùn),并實(shí)時(shí)跟進(jìn);
4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺(tái)賬和培訓(xùn)檔案;
5、協(xié)助組織職稱評(píng)審、人才工程和人才評(píng)定、專家申報(bào)等工作;
6、協(xié)助上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書,參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作,組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇26
1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)場(chǎng)布置、紀(jì)要擬寫。
3、配合完成公司接待、會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的籌備工作。
4、對(duì)接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級(jí)安排的臨時(shí)性事務(wù)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇27
1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;
2.招聘管理,滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;
3.組織建設(shè)工作,成為業(yè)務(wù)部門的伙伴,在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);
4.人力資源信息管理;
5.跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇28
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集和統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,收集其他部門培訓(xùn)資料;
3、負(fù)責(zé)每月社保工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的收集、整理工作;
5、完成上級(jí)交待的其他工作。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇29
1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作:
2.按照學(xué)校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、績(jī)效管理方案等;
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展,含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級(jí)招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí),進(jìn)行定向挖掘,以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績(jī)效管理體系,使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核及評(píng)審、績(jī)效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營,進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,維護(hù)好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理,處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼,維護(hù)政府關(guān)系,完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇30
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,制定年度人力資源需求計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求,組織并落實(shí)員工招聘與錄用工作;
4、制定醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和流程 ,完善績(jī)效管理體系,并根據(jù)各部門不同時(shí)期的需求,優(yōu)化績(jī)效管理體系,保證績(jī)效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);
6、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度、流程的執(zhí)行,推進(jìn)考核計(jì)劃的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜,處理員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)對(duì)公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),親和力佳,極高的責(zé)任感,抗壓力強(qiáng)。
人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇31
1. 人力資源規(guī)劃
工作認(rèn)真仔細(xì),處理人力資源相關(guān)報(bào)表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算
落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購買準(zhǔn)確性及時(shí)性;
4. 其他上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。