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人力資源中心職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2024-03-31

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容(通用30篇)

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);

  2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);

  3.管理人事檔案;

  4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  5.負(fù)責(zé)考勤處理;

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作;

  2、總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報(bào)告;

  3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;

  4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

  5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;

  2、負(fù)責(zé)編制人才儲(chǔ)備與引進(jìn)計(jì)劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;

  3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,搭建績效指標(biāo)體系的工作;

  2.設(shè)定、評(píng)審各部門的績效目標(biāo),確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃;

  3.建立和完善績效管理制度,設(shè)計(jì)及優(yōu)化流程,為績效考核實(shí)施提供制度保障;

  4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;

  5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;

  6.建立和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)制度、流程,規(guī)范勞動(dòng)用工;

  7.完善勞動(dòng)合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);

  8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動(dòng)、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項(xiàng)決策提供有效依據(jù);

  9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;

  10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  6、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。

  4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1. 員工檔案及用工管理;

  2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告

  4. 協(xié)助上級(jí)完成對員工的年度考核;

  5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、協(xié)助建立和完善招聘體系,根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘,選拔人才,滿足用人需求;

  2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的工作,組織員工晉升、考評(píng)等;

  3、招聘渠道的維護(hù)及拓展,簡歷各渠道的管理考核機(jī)制;

  4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);

  4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

  5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建,管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化;

  2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求,細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施,解決核心崗位招聘難題;

  3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求,組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃,并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案;

  4、開展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

  5、針公司運(yùn)營及部門配合實(shí)際情況,提出合理的建議及方案;

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、政策等,能獨(dú)立開展組織開展人力資源管理工作;

  2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策等,能獨(dú)立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。

  2、員工檔案管理,入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

  3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

  4.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

  5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

  6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

  7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;

  2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;

  3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展;

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進(jìn)、績效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等;

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,以及公司各部門關(guān)系管理,發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

  2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

  3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤,績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

  4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報(bào)表,如花名冊報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

  5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

  6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

  7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

  3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;

  4、幫助制定部門計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

  5、幫助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的`相關(guān)資料;

  6、搜集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

  7、幫助完善公司各類福利制度;

  8、幫助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

  9、幫助處理勞動(dòng)爭議;

  10、負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  11、匯總搜集合理建議,上報(bào)本部門合理建議;

  12、負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn),并上報(bào)公司;

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇16

  督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):

  1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

  3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

  6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;

  7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇19

  【崗位職責(zé)】

  1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

  2、對簡歷進(jìn)行篩選;

  3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),選擇合適人員;

  4、電話邀約并安排求職者面試;

  5、跟進(jìn)面試前后情況;

  【任職要求】

  1、年齡:18-28周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

  2、性格開朗活潑,積極主動(dòng);

  3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

  4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

  5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可,上崗有老員工一對一教導(dǎo);

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇20

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

  3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;

  4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨(dú)立完成客戶服務(wù)方案的修改和整理工作;

  3、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的銷售任務(wù)和工作壓力;

  4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。

  5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

  2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作,并做好跟進(jìn)與評(píng)估;

  3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

  4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等,包括前期宣傳及后期落地;

  5、 完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,并實(shí)施招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  5、管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

  6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件;

  9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司;

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇24

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作

  2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作

  3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

  4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展

  5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

  6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作

  7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作

  8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作

  9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核

  10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級(jí)醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進(jìn)、績效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。

  11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作

  要求:

  1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

  2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用,提高人均創(chuàng)收能力

  3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案,并予以實(shí)施落地,保障員工工作積極性

  4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作,確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1.按照總部要求,落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;

  2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

  3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;

  4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

  2.在上級(jí)指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

  3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

  4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、協(xié)助上級(jí)做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

  3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

  4、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇29

  1、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職),維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

  2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

  3、員工福利及關(guān)懷:當(dāng)?shù)厣绫9e金政策的落地實(shí)施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

  4 、薪酬福利:負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個(gè)稅申報(bào),落地宣導(dǎo)和指引個(gè)稅等相關(guān)政策;

  5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

  7、協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

  8、上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容 篇30

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定完善人才梯隊(duì)管理體系(人才梯隊(duì)的`建設(shè)、培養(yǎng)、考評(píng)等);

  2、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展,實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊(duì)搭建需求;

  3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行規(guī)章制度,監(jiān)控公司各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況;

  5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,做好對新員工的入職培訓(xùn);

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職,及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

人力資源中心職責(zé)內(nèi)容(通用30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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