人事出納職責與工作內(nèi)容（通用22篇）

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇1

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報;負責與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò);

　　費用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價采購;定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務(wù)：負責與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇2

　　1、負責門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程;

　　2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致;

　　3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，并進行分析;

　　4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

　　5、協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　6、員工入離職資料的收集;

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇3

　　1、認真執(zhí)行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務(wù);

　　2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

　　3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔;

　　4、各項支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

　　5、負責按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準確性;

　　6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時傳遞給會計人員，以保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核記錄;

　　7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié);及時領(lǐng)取銀行對賬單，及時核對;

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作;

　　10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　11、負責營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患;

　　12、負責各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

　　13、負責公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負責其它行政綜合類事項;

　　14、負責公司各崗位招聘等工作;

　　15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

　　16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

　　17、公司車輛的管理及年審;

　　18、負責與華中片區(qū)本部行政人事對接工作;

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇4

　　1、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;

　　2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協(xié)議的簽訂;

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　4、員工培訓(xùn)、會議、員工福利及活動組織的落實執(zhí)行，辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行;

　　5、負責審核報銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作;

　　6、其他行政采購、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇5

　　1. 人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

　　2. 協(xié)助會計工作，負責出納行政的相關(guān)工作;

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇6

　　1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作;對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　4、錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　7、對新入職人員進行入職培訓(xùn);

　　8、協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇7

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇8

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇9

　　1負責人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

　　2、負責離職員工的薪酬核算工作;

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、負責全公司社保公積金的操作;

　　5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇10

　　1、負責企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理 ;

　　3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇11

　　1、負責公司內(nèi)帳的明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇12

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　3、 開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團建活動的組織、實施

　　5、完善績效方案并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調(diào)整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

　　6、 員工關(guān)系實施方案的建設(shè)和執(zhí)行 維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;

　　7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;

　　8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議;

　　10、及時更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;

　　11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開具各類員工證明;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇13

　　1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負責制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇14

　　1.負責創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

　　2.負責對員工日�？记谡{(diào)班、加班申請、請假事宜確認，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

　　3.負責公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報;

　　4.負責日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作;

　　5.負責食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達;

　　6.負責員工獎懲通知通報發(fā)放;

　　7.負責公司各類文檔資料的分類保存并嚴格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

　　8.負責協(xié)助工會活動宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;

　　9.招聘相關(guān)事宜;

　　10.完成上級交辦的其他事項。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇15

　　-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

　　-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　-辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

　　-負責文化宣傳、員工活動組織

　　- 負責項目員工工時統(tǒng)計與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇16

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓(xùn)，負責培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓(xùn)并負責HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇17

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇18

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇19

　　1、負責招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;

　　2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作;

　　4、負責員工考核表收集與登記工作，

　　5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇20

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;

　　5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作;

　　6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇21

　　1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;

　　2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報;

　　3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

　　4、負責審核報銷及原始憑證并支付各類款項;

　　5、統(tǒng)計收支數(shù)據(jù);

　　6、銀行、稅務(wù)及審計公司對接。

　　7、員工入離職辦理;

　　8、社保公積金繳納;

　　9、簡歷挑選、面試邀約;

人事出納職責與工作內(nèi)容 篇22

　　1、人事檔案管理

　　2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護。

　　3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。

　　4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會議會務(wù)等后勤工作，以及其他臨時性工作。