人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé)（通用19篇）

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇1

　　1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;

　　2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;

　　3. 支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;

　　5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機(jī)動性支持對外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目;

　　6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇2

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要;

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才;

　　3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團(tuán)隊(duì)同步成長，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機(jī)制;

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;

　　5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇5

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

　　5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

　　2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;

　　4、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關(guān)工作;

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時管控與監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對比評估。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);

　　4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

　　5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇14

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請及報銷

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇15

　　1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

　　2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

　　5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識;

　　4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);

　　5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇17

　　1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

　　3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關(guān)工作。

　　相關(guān)文章：

　　1.

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇19

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實(shí)施，并對校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。