2023人力資源專員崗位職責(zé)要求(精選26篇)
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇1
1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門滿意度;
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;
5、協(xié)助完善員工晉升通道
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇2
1.維護招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整,做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇3
1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護招聘渠道,滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系,并組織實施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案,完善績效考核管理體系;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇4
1、開發(fā)、維護招聘渠道,發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動管理,提高新員工的留存率和消除離職員工
的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動,營造員工切身參
與、有體感,把企業(yè)文化灌輸?shù)絺人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇5
1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作
6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù),以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇6
負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作,保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請,殘疾人年度申報,勞動就業(yè)情況申報,系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇7
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;
3.負(fù)責(zé)績效考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;
4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;
5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,定期組織團建活動,員工關(guān)懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇8
1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進(jìn),高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇9
1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn),建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化,策劃和組織員工相關(guān)活動,以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇10
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇11
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇12
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化,包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作,員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備,上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核,按要求提供準(zhǔn)備各項資料和整改,妥善應(yīng)對客戶各項疑問,保持密切溝通,答復(fù)改善計劃,確保審核通過;
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇13
1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進(jìn)行過程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求,負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新,安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;
4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相關(guān)工作;
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇15
1. 深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求,協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;
2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn),做到及時反饋響應(yīng),保證面試流程通暢順利,同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;
3. 支持多流程招聘項目,特定領(lǐng)域人才儲備工作,對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程,著重提升候選人側(cè)面試體驗,并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;
5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜,做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作,機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目;
6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇16
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評價培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;
4、制訂相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇17
1、協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理,能細(xì)心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù),包括各類報表的更新等。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇18
職責(zé):
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù),負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對人力資源工作有一定認(rèn)知,并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真,踏實愛學(xué)習(xí),溝通協(xié)調(diào)能力強。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇19
1、招聘安排
2、公司培訓(xùn)計劃制定及實施;
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇20
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇21
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負(fù)責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇22
1、執(zhí)行公司招聘需求,及時發(fā)布、更新招聘信息,維護招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風(fēng)險。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇23
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇24
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續(xù)辦理,招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇25
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
2023人力資源專員崗位職責(zé)要求 篇26
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;
2. 負(fù)責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進(jìn)行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進(jìn);
5. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。