2024人力資源專員崗位職責要求（精選35篇）

2024人力資源專員崗位職責要求 篇1

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等

2024人力資源專員崗位職責要求 篇2

　　負責共享服務中心日常的基礎業(yè)務事務的規(guī)范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數據上傳等;

　　就共享服務中心人事業(yè)務的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;

　　負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;

　　協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇3

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

　　與、有體感，把企業(yè)文化灌輸到個人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理

　　7、協(xié)助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)

2024人力資源專員崗位職責要求 篇4

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;

　　4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學校人力資源管理的規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級對組織架構的調整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇5

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

2024人力資源專員崗位職責要求 篇6

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務，以及年度基數的調整工作;

　　7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;

2024人力資源專員崗位職責要求 篇7

　　1、根據公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系;

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃;

　　3、負責相關培訓項目的落實;

　　4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理;

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇8

　　1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇9

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇10

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協(xié)調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇11

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇12

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇13

　　1. 協(xié)助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

　　2.負責員工合同簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務的操作、實施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責員工人事檔案管理工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇14

　　1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門經理開展招聘相關的組織協(xié)調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇15

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇16

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù);

　　3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù);

　　4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

　　5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

　　6、根據公司的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;

2024人力資源專員崗位職責要求 篇17

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇18

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇19

　　1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

　　4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

　　5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業(yè)培訓效果分析報告；

　　7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇20

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協(xié)助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據市場培訓需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇21

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇22

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、�？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇23

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇24

　　1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇25

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，維護招聘網站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

　　4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

　　5、公司企業(yè)文化的建立、維護。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇26

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇27

　　1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協(xié)調等相關作業(yè);

　　2、人事類相關制度的制定和修訂;

　　3、相關人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇28

　　1、負責根據各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的其他任務。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇29

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇30

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項;

2024人力資源專員崗位職責要求 篇31

　　1)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

　　2)負責擬定、修訂公司各項管理制度

　　3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務工作的開展;

　　4)提煉企業(yè)文化內涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

　　5)固定資產管理及總務后勤管理;

　　6)安全及設備管理;

2024人力資源專員崗位職責要求 篇32

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇33

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇34

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領導完成公司的績效管理。

2024人力資源專員崗位職責要求 篇35

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的`拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。