人事部總監(jiān)職責(zé)（通用23篇）

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇1

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設(shè)與完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　4.負(fù)責(zé)建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)組織制定年度費(fèi)用預(yù)算與管理;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理，負(fù)責(zé)職等職級(jí)建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括部門預(yù)算、團(tuán)隊(duì)成員分工、計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇2

　　1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作;

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營銷活動(dòng)的策劃籌備推廣等;

　　3、 管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲(chǔ)/財(cái)務(wù))，包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇3

　　1、充分理解并認(rèn)可公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度實(shí)施推進(jìn)，并對(duì)過程進(jìn)行有效檢查監(jiān)督;

　　3、完善各部門崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵(lì)體系;

　　4、負(fù)責(zé)定期員工面談等員工關(guān)系處理;

　　5、部門日常管理。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇5

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實(shí)招聘計(jì)劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評(píng)結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績效改進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

　　7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時(shí)處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報(bào)并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)各類報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)更新各種報(bào)表并于規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)報(bào)表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

　　2、負(fù)責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負(fù)責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動(dòng)表處理及匯總;;

　　5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。

　　3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

　　5. 負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級(jí)人才的招聘。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇8

　　1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗(yàn)提升;

　　2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃，以及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報(bào)告、薪酬績效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

　　5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運(yùn)營，對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案;

　　10)通過主動(dòng)和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇9

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇10

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

　　負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

　　7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

　　8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評(píng)估及分析，及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況;

　　11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動(dòng);

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對(duì)各類管理制度進(jìn)行修改和完善;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內(nèi)廠車輛的管理;

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實(shí)施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績效評(píng)價(jià)過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

　　7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問題。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);

　　2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

　　3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;

　　4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、對(duì)接校招工作，維護(hù)校招渠道。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料;

　　6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇19

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

　　負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇20

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

　　7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇21

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù)，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù)，確保任職資格工作的順利運(yùn)行;

　　4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對(duì)任職資格的認(rèn)知;

　　5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作，以按時(shí)完成各職類的認(rèn)證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇22

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部總監(jiān)職責(zé) 篇23

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團(tuán)建活動(dòng)，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。