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人力資源主要的工作職責

發(fā)布時間:2023-02-19

人力資源主要的工作職責(精選24篇)

人力資源主要的工作職責 篇1

  1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上,負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建,管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

  2、全方面配合集團發(fā)展需求,細化子公司人才招聘流程并實施,解決核心崗位招聘難題;

  3、根據集團的培訓體系要求,組織、開展培訓計劃,并收集、分析培訓數(shù)據,提出優(yōu)化方案;

  4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

  5、針對子公司運營及部門配合實際情況,提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責 篇2

  負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內的落地實施,并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議,進行及時反饋;

  了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題,并制定有效的解決方案,保障業(yè)務順暢運行;

  協(xié)同業(yè)務部門,編制年度人力資源規(guī)劃,并根據規(guī)劃,組織實施人才招聘,滿足業(yè)務運行的人員需求;

  掌握行業(yè)人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設,為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;

  能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產生的崗位需求,進行人才畫像,并運用于招聘實施;

  定期對區(qū)域內招聘數(shù)據進行分析,發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結所在,并制定有效性的招聘解決方案;

  運用專業(yè)的理論和工具,為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質量的人力資源專業(yè)支持,包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

  完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責 篇3

  1、熟悉人力資源各個模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

  6、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責 篇4

  1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況,制定相應的招聘計劃;

  2、根據崗位需求,不斷完善崗位職責體系,發(fā)布招聘信息,負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

  3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

  4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

  5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

  6、根據階段性的需求,安排階段提升的培訓課程;

  7、每月末進行該月度績效考評工作,并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據;

人力資源主要的工作職責 篇5

  1、根據年度招聘計劃,開展招聘工作,負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

  2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

  3、根據公司發(fā)展的階段性要求,適時提出整改建議,組織流程體系的優(yōu)化工作;

  4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、根據公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

  6、負責制定公司的績效考核方案,建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理;

  7、負責制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業(yè)內薪酬福利調查,為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責 篇6

  1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

  2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

  3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行

  4. 企業(yè)社會宣傳推廣

人力資源主要的工作職責 篇7

  1、負責人員的招聘與配置;

  2、根據公司業(yè)務情況,制定各崗位工作職責,并適時調整各崗位的職責,使得各項工作有序進行,各崗位工作飽和度均衡;

  3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案,___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結果輸出;

  4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程,并關注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況,適時對制度、流程進行優(yōu)化調整;

  5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工活動等。

人力資源主要的工作職責 篇8

  1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

  2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評估意見;

  3、跟進候選人復試和最終的面試結果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

  4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

  5、每周提交招聘數(shù)據,進行面試漏斗分析,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

  6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn),及時與用人部門溝通,關注員工動態(tài);

  7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主要的工作職責 篇9

  1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  2、擬定并推進落實績效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

  4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人力資源主要的工作職責 篇10

  1、協(xié)助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

  2、編制年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季度、月度績效計劃;

  3、擬定薪酬方案制度、預算,過程監(jiān)督預算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據分析;及時提出相關建議;

  4、建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;

  5、建立員工考核評估體系;

  6、負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。

  7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據分析,并提出改善建議和意見。

人力資源主要的工作職責 篇11

  1、根據公司的發(fā)展規(guī)劃,負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

  2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

  3、負責每月工資核算,公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

  4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定;

  5、建立、管理員工檔案,負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

  6、負責員工勞動關系的管理,員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

  7、行政事務總統(tǒng)籌工作;

  8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源主要的工作職責 篇12

  1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

  3、 根據現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

  7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

人力資源主要的工作職責 篇13

  崗位職責:

  1. 適應公司發(fā)展的不同時期需要,主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

  2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

  3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

  4. 完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,組織實施各類員工的績效考核工作;

  5. 組織公司企業(yè)文化活動建設,營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

  6. 負責員工關系管理:簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風險,確保穩(wěn)定有序;

  7. 編制并完善培訓計劃,實施相關培訓項目;

  8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。

  任職要求:

  1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

  2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

  3. 專業(yè)知識扎實,熟悉勞動法規(guī)政策,具備嫻熟的員工關系處理技巧;

  4. 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。

人力資源主要的工作職責 篇14

  1、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據年度招聘計劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;

  2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項人事制度和流程,保證各項人事事務工作的有序運行;

  3、負責對公司各部門間的協(xié)調工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務部門正常運行;

  4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

  5、根據公司預算決策與人員編制,控制人力成本;

  6、進行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風險;

  7、負責公司團隊文化的建設,營造良好的辦公氛圍。

  8、上級領導臨時交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主要的工作職責 篇15

  1. 支持項目的設計工作:組織發(fā)展項目;人才招募項目等

  2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

  3. 部分文案及內容的編輯與撰寫

  4. 其他相關的溝通協(xié)調等工作

人力資源主要的工作職責 篇16

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責 篇17

  1、根據公司實際情況,配合招聘主管,按要求完成招聘任務;

  2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

  3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

  4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果,定期提交招聘工作總結報告;

  5、匯總招聘數(shù)據,進行效果分析,完成招聘分析報告

人力資源主要的工作職責 篇18

  1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

  2、負責建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

  3、考核:普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

  4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責;

  5、根據公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

  6、建立各部門積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責 篇19

  職責:

  1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

  2、負責人事檔案的建立與管理;

  3、負責員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;

  4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

  5、負責員工活動組織,員工關系處理以及品牌推廣工作。

  崗位要求:

  1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學歷,有物業(yè)行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

  2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調能力強,具有較強的抗壓能力;

  3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;

  4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;

  5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源主要的工作職責 篇20

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源主要的工作職責 篇21

  1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

  2. 員工入轉調離等手續(xù)辦理,員工檔案管理、相關證明的開具;

  3. 員工落戶、積分辦理,材料審核,為員工提供落戶的建議;

  4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢,并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源主要的工作職責 篇22

  1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

  2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

  3. 負責候選人面試溝通與錄用;

  4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調等;

  5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

人力資源主要的工作職責 篇23

  1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作:

  2、按照公司招聘計劃完成招聘:

  3、負責面試安排及初面預約;

  4、進行求職者檔案管理,合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

  5、依據公司的用人規(guī)定,負責員工合同的簽訂和管理工作;

  6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源主要的工作職責 篇24

  1、 分析用人部門的招聘職位,了解具體需求,明確招聘方向和目標。

  2、 發(fā)布招聘信息,根據職位要求篩選候選人,進行初步篩選和意向確認,邀約面試。

  3、 組織和參與面試,跟蹤面試結果,根據標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

  4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

  5、 負責招聘渠道開發(fā)和關系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

  6、 各項招聘數(shù)據記錄及匯總,關注員工離職情況,分析離職原因并定期向上級反饋。

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