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人力資源主要的工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-20

人力資源主要的工作職責(zé)(通用12篇)

人力資源主要的工作職責(zé) 篇1

  1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

  2. 員工的績效考核管理、五險(xiǎn)一金的辦理

  3. 人力資源相關(guān)制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行

  4. 企業(yè)社會宣傳推廣

人力資源主要的工作職責(zé) 篇2

  1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,開展招聘工作,負(fù)責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)及人事檔案管理;

  2、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求,適時(shí)提出整改建議,組織流程體系的優(yōu)化工作;

  4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案,建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施績效管理;

  7、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查,為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源主要的工作職責(zé) 篇3

  1、定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)崗位需求,不斷完善崗位職責(zé)體系,發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的面試及到崗跟蹤;

  3、對新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測評;

  4、針對入職1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月的員工進(jìn)行面談,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

  5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);

  6、根據(jù)階段性的需求,安排階段提升的培訓(xùn)課程;

  7、每月末進(jìn)行該月度績效考評工作,并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源主要的工作職責(zé) 篇4

  1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建,管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

  2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求,細(xì)化子公司人才招聘流程并實(shí)施,解決核心崗位招聘難題;

  3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求,組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃,并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案;

  4、開展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn);

  5、針對子公司運(yùn)營及部門配合實(shí)際情況,提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責(zé) 篇5

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  5、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源主要的工作職責(zé) 篇6

  負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施,并就實(shí)施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議,進(jìn)行及時(shí)反饋;

  了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題,并制定有效的解決方案,保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;

  協(xié)同業(yè)務(wù)部門,編制年度人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃,組織實(shí)施人才招聘,滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;

  掌握行業(yè)人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設(shè),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

  能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求,進(jìn)行人才畫像,并運(yùn)用于招聘實(shí)施;

  定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在,并制定有效性的招聘解決方案;

  運(yùn)用專業(yè)的理論和工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持,包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主要的工作職責(zé) 篇7

  1. 在集團(tuán)分管上級的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作,并直接對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

  3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立,并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如:人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

  4. 結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求,負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定,確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

  5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù),并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

  6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

  7. 負(fù)責(zé)為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化;

  9. 熟悉國家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī),如勞動法等,與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

人力資源主要的工作職責(zé) 篇8

  1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足部門用人需求;

  2.績效考核動態(tài)管理;組織實(shí)施績效評價(jià)面談;

  3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機(jī)遇,對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

  2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對象的需求,系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。

  3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營管理,建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運(yùn)營能力。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營效益管理(P&L),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運(yùn)營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營運(yùn)效率。

  5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。

人力資源主要的工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)本部門重點(diǎn)工作牽頭;

  3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;

  4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;

  5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理,員工關(guān)懷,勞動關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升,及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源主要的工作職責(zé) 篇11

  1. 根據(jù)月度招聘需求,挖掘、開發(fā)有效招聘渠道,撰寫、更新維護(hù)招聘信息、招聘海報(bào);

  2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源,尋找符合崗位要求的候選人,面試邀約及面試前期安排;

  3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務(wù);

  4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理,編制、更新崗位說明書;

  5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),年會組織策劃、員工活動組織安排等;

  6. 上級安排的其他事項(xiàng)。

人力資源主要的工作職責(zé) 篇12

  1.協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展工作,包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進(jìn)、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目協(xié)助和跟進(jìn)等;

  2.深度參與校招、社招、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目等各類人力資源項(xiàng)目,完成上級交代的相關(guān)任務(wù);

  3.負(fù)責(zé)或協(xié)助公司企業(yè)文化項(xiàng)目等。

人力資源主要的工作職責(zé)(通用12篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

  • 國企人力資源崗位職責(zé)(通用30篇)

    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動,同時(shí)對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)