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關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-20

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選19篇)

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補充和調(diào)整人員

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

  3、負(fù)責(zé)組織并實施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

  4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

  5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

  6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護,辦公環(huán)境優(yōu)化

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

  8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個板塊的工作;

  2.參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;

  3.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理;

  4.負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實;

  5.負(fù)責(zé)行政板塊日;A(chǔ)工作;

  6.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇3

  1、 負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。

  2、 負(fù)責(zé)公司日常管理工作,配合公司總體運行,按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項工作任務(wù)。

  3、 負(fù)責(zé)公司員工的管理教育,新進人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

  4、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。

  5、 協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

  6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

  7、 負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

  8、 負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案,行政資料、合同、文件的管理。

  9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇4

  1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

  2、人事行政費用預(yù)算與控制;

  3、缺編崗位人員邀約及面試;

  4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

  5、績效計劃制定、執(zhí)行;

  6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;

  7、社保、公積金辦理。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇6

  1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、公司日常行政管理的運作;

  7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;

  9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇7

  1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

  2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實;

  3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;

  4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;

  5、組織實施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負(fù)責(zé);

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇8

  1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達(dá)分配行政管理工作。

  2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達(dá)集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。

  3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  5、配合安全部門,使工作活動符合要求。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。

  3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

  5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;

  4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇11

  1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待,做好會務(wù)安排及接待管理工作。

  4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

  5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

  6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送,報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護,保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機票、酒店預(yù)訂等)。

  9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇12

  1、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施,負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作,負(fù)責(zé)團隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度,發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

  5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)各部門招聘需求,進行招聘規(guī)劃,完成本部門的招聘任務(wù),達(dá)成月度招聘目標(biāo),提交招聘數(shù)據(jù);

  2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源;

  3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

  5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

  6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展,每月考勤、薪資核算;

  7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護等方面的管理和服務(wù);

  8、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

  9、企業(yè)文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇14

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協(xié)助公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問、集團各類活動等;

  6、其他相關(guān)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇15

  1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求,對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

  2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn),進行更新處置;

  3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

  4、接待工作執(zhí)行。落實會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

  5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇16

  1、團隊中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護,面試工作的組織與實施。

  2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書,重點推進業(yè)務(wù)崗的招聘實施。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同簽訂,五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

  4、負(fù)責(zé)日常行政費用的申請與報銷,固定資產(chǎn)盤點入庫,辦公環(huán)境管理,會務(wù)管理等其他行政管理工作。

  5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理,負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;

  3.員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接;

  4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

  5.負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

  6.負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

  7.負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點;

  8.負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò);

  9.負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護,負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護;

  10.負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇18

  1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn),人事調(diào)動等。

  3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

  5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

  6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,加強部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問題。

  7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇19

  1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

  2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

  3.研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè),關(guān)注新進員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進行診斷和審計,協(xié)助進行管理優(yōu)化;

  4. 協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,對人才進行有效保留;

  5. 常規(guī)的行政工作。

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