人事行政主管具體崗位職責（精選28篇）

人事行政主管具體崗位職責 篇1

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、 負責編制行政人事部相關文件并確保文件執(zhí)行運作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

　　6、負責部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

　　7、負責監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買、領用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇2

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

　　2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責員工入離職、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

　　6、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管具體崗位職責 篇3

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護。

　　8、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管具體崗位職責 篇4

　　1、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設

　　4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管具體崗位職責 篇5

　　1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管具體崗位職責 篇6

　　1、公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管具體崗位職責 篇7

　　1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求;

　　5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

　　8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

　　9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

　　10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事行政主管具體崗位職責 篇8

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管具體崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管具體崗位職責 篇10

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　3.研發(fā)部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化;

　　4. 協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

　　5. 常規(guī)的行政工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇11

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應規(guī)章制度;

　　4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管具體崗位職責 篇12

　　1、在總經(jīng)理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　2、堅決貫徹公司領導指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議

　　14、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度。

　　15、全力負責公司后勤保障工作。

　　16、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇13

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;

　　招聘工作的展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇14

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權(quán)激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制;

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理;隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管具體崗位職責 篇15

　　1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

　　2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

　　3.提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度;

　　4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關制度及政策;

　　5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管具體崗位職責 篇16

　　1、 全面負責公司的人力資源管理工作;

　　2、 負責招聘和引進優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優(yōu)化 ;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關文娛活動 ;

　　6、 負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系 。

人事行政主管具體崗位職責 篇17

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的組織與實施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務崗的招聘實施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動。

人事行政主管具體崗位職責 篇18

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關工作;

　　4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　10、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇19

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;

　　2、合理設計組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

　　3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，提供績效改進意見;

　　4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

　　5、負責員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

人事行政主管具體崗位職責 篇20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　6、統(tǒng)籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管具體崗位職責 篇21

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。

　　2. 負責崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。

　　3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇22

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇23

　　1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3. 負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；�礎事務工作。

　　4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇24

　　1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

　　4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

　　5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管具體崗位職責 篇25

　　1、負責人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

　　4、負責各種勞務關系的手續(xù)辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管具體崗位職責 篇26

　　1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設工作

　　2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業(yè)務流程、架構(gòu)劃分、設計、維護及優(yōu)化;

　　4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據(jù)領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發(fā)及相關通知信息的發(fā)送工作;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇27

　　1、 負責協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化， 規(guī)范化;

　　3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

　　11、完成公司領導安排的其他工作。

人事行政主管具體崗位職責 篇28

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執(zhí)行;

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。