關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選32篇)
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇1
1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。
3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、配合安全部門,使工作活動符合要求。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇2
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇3
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2. 負責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
3.研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè),關(guān)注新進員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進行診斷和審計,協(xié)助進行管理優(yōu)化;
4. 協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,對人才進行有效保留;
5. 常規(guī)的行政工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇4
1、 負責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。
2、 負責(zé)公司日常管理工作,配合公司總體運行,按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。
3、 負責(zé)公司員工的管理教育,新進人員的招聘、錄用;負責(zé)人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。
4、 負責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。
5、 協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
6、 負責(zé)公司內(nèi)上傳下達工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。
7、 負責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。
8、 負責(zé)建立和完善公司人事檔案,行政資料、合同、文件的管理。
9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補充和調(diào)整人員
2、負責(zé)公司人事檔案的建立及保管
3、負責(zé)組織并實施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責(zé)考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護,辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負責(zé)公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作
8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇7
1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算,以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。
2、根據(jù)年度預(yù)算,核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異,分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。
4、同行薪酬調(diào)查,分析薪酬制度的正向激勵程度,為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。
5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行,反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇8
1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求,對辦公室環(huán)境進行巡查管理;
2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn),進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執(zhí)行。落實會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇9
1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責(zé)員工考勤、獎懲管理,核實各部門對考勤、獎懲的`執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。
6、管理維護公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會務(wù)安排;
7、上級交辦的其他工作。
1、人事行政主管的崗位職責(zé)范文
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇10
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。
3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。
5、負責(zé)行政后勤保障工作,負責(zé)員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇11
1、 負責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、 負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化, 規(guī)范化;
3、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、 負責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、 負責(zé)制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,實施卓有成效的培訓(xùn)活動;
7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、 負責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;
9、 負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、 負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),建立員工檔案;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇12
1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實;
3、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;
5、組織實施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負責(zé);
6、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;
7、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇13
1.負責(zé)人力資源和行政兩個板塊的工作;
2.參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;
3.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理;
4.負責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實;
5.負責(zé)行政板塊日;A(chǔ)工作;
6.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇14
1、團隊中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護,面試工作的組織與實施。
2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書,重點推進業(yè)務(wù)崗的招聘實施。
3、負責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同簽訂,五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。
4、負責(zé)日常行政費用的申請與報銷,固定資產(chǎn)盤點入庫,辦公環(huán)境管理,會務(wù)管理等其他行政管理工作。
5、負責(zé)策劃組織員工活動。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇15
1.根據(jù)各部門用人需求,開拓招聘渠道,落實招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;
2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);
3.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,激發(fā)員工激情,豐富員工文體活動,提高員工滿意度;
4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇16
1.負責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理,負責(zé)人事檔案資料的管理;
2.負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;
3.員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接;
4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;
5.負責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;
6.負責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;
7.負責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點;
8.負責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò);
9.負責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護,負責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護;
10.負責(zé)公司鑰匙的管理工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇17
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關(guān)工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇18
1、全面負責(zé)處理人事部日常管理工作;
2、負責(zé)組織制定各項人事管理制度,并負責(zé)監(jiān)督工作;
3、負責(zé)組織制定實施職工招聘、培訓(xùn)、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責(zé)組織建立完整的職工人事檔安,為職工辦理有效證件;
5、負責(zé)執(zhí)行勞動紀律,實施獎懲措施.
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇19
1、負責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行;
3、負責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;
4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇20
1、根據(jù)各部門招聘需求,進行招聘規(guī)劃,完成本部門的招聘任務(wù),達成月度招聘目標,提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理,辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;
4、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
6、負責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展,每月考勤、薪資核算;
7、負責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護等方面的管理和服務(wù);
8、負責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
9、企業(yè)文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇21
1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn),人事調(diào)動等。
3、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,加強部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問題。
7、負責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇22
1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責(zé)來訪人員的日常接待,做好會務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責(zé)文件的分類呈送,報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。
7、負責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護,保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機票、酒店預(yù)訂等)。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇23
1、制定行政后勤部年度工作計劃,根據(jù)公司的發(fā)展需求,合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;
3、編制部門年度費用預(yù)算,監(jiān)督及管控部門費用使用情況;
4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進行持續(xù)改善;
5、幫助下屬改善績效目標,激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;
8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇24
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;
3、負責(zé)績效實施工作,定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程,根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析,提供績效改進意見;
4、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;
5、負責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;
6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè),確保能有效滿足用人需求;
7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),切實維護公司利益,能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇25
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;
招聘工作的展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責(zé)每月的考勤和工資表核對,并制作每月考勤和工資報表;
負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
負責(zé)公司的工商管理;
負責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責(zé)部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇26
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況,負責(zé)制訂人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。
2. 負責(zé)崗位編制、完善,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,根據(jù)已審批的招聘需求表,實施招聘,負責(zé)人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負責(zé)行政后勤工作:辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇27
1、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施,負責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作,負責(zé)團隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度,發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。
4、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇28
1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
2、人事行政費用預(yù)算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執(zhí)行;
6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇29
1、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;
2、負責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、全面負責(zé)人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;
5、人均效能管控。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇30
1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責(zé)監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;
5、負責(zé)勞動合同簽訂及保存,建立健全公司的員工檔案制度;
6、協(xié)助上級進行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇31
1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助.上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13.立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14.地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇32
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù):用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。